Что делать работодателю в том случае, когда дистанционный работник сообщает о потере трудовой книжки?
Роструд дал разъяснения по поводу случаев утраты трудовой книжки дистанционными работниками.
Работодатель может завести новую трудовую книжку только при наличии письменного заявления от дистанционного работника, в заявлении должна указываться причина отсутствия трудовой книжки (потеря, повреждение…).
Если же дистанционный работник не сообщил об утрате трудовой книжки, не изъявил желания оформлять трудовую книжку и не направил письменное заявление с просьбой оформить новую трудовую книжку, - в таком случае работодатель не обязан оформлять новую трудовую книжку на дистанционного работника.