Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Представляем вам датское научное издание Nordic Journal of Working Life Studies, его адрес - https://tidsskrift.dk/public/journals/209/homepageImage_en_US.png. Журнал имеет третий квартиль, издается в Roskilde University, находится в открытом доступе, его SJR за 2019 г. равен 0,342, электронный ISSN - 2245-0157, предметные области - Организационное поведение и управление ресурсами предприятия, Трудовые отношения и право, Изучение жизненных циклов, Общественное здоровье, Производственные отношения. Вот так выглядит обложка:
Редактором является Андрес Кристиан Бух, контактные данные - buch@via.dk, bo@nordicwl.dk
Это международное научное издание о трудовой жизни, язык публикации - английский. Журнал редактируется редакционной коллегией из 15 -ти редакторов (Финляндия, Исландия, Норвегия, Швеция и Дания). Журнал направлен на укрепление обмена опытом, перспективами, методами и результатами исследований трудовой жизни в северных странах, а также на продвижение исследований трудовой жизни северных стран на международном уровне. Миссия журнала состоит в представлении исследований, касающиеся изменений в работе и как эти изменения влияют на квалификацию, здоровье, профессию, инновации, экономику, идентичность, социальную ориентацию и культуру. Журнал ориентирован на междисциплинарный профиль. Большинство статей в журнале представлены авторами из северных стран, но исследователи и за пределами Скандинавского региона также приглашаются к публикации в журнале в той мере, в какой их материалы могут улучшить понимание условий Северной Европы.
Пример статьи, название - Leading the Way? State Employers’ Engagement with a Disability Employment Policy. Заголовок (Abstract) - In the literature on labor market integration, there is growing recognition of the importance of employers. This article aims to contribute to this stream of research by investigating state employers’ engagement with a soft employment quota launched alongside a wider initiative in Norway, named the Inclusion Dugnad. An initial document analysis showed that only 3.1% of state employers fulfill the quota at the early stage. Analysis of 10 state employer interviews revealed that they appeared to be mostly passive and, to some degree, dismissive of the Inclusion Dugnad. They relied on passive measures where disabled job seekers are expected to actively seek out the employer and not the other way around. The main obstacles to achieving employer engagement seemed to be the apparent lack of disabled applicants and the reported conflict between the goals of the Inclusion Dugnad and the cost-cutting and productivity standards governing the state employer sector. Keywords: Employment, Wages, Unemployment & Rehabilitation, Gender, Ethnicity, Age and Diversity