Ходит много историй и стереотипов о том, что в большие нефтегазовые и не только компании с государственным участием можно попасть только по знакомству или приходясь чьим-нибудь братом/сватом, не так ли?
Тем самым, порождая и веря в подобные стереотипы, люди создают образ закрытой кормушки, в которую невозможно попасть честному человеку без связей, лишают себя и других веры в свои возможности.
Попробуем разобрать ситуацию изнутри, я попросил своего коллегу поделиться своим опытом и рассказать о том, много ли кумовства есть в компании, в которой он работает.
Вот какой ответ я получил:
"Уже много лет я работаю экспертом по подбору персонала в крупной добывающей компании с акционером-олигархом, который получил ресурсную базу, ведя дружбу с кем нужно. Штат компании составляет несколько десятков тысяч человек. Компания развивается и имеет несколько многомиллиардных инвестиционных проектов.
Работая в подборе персонала, я каждый день имею дело с кандидатами на трудоустройство, как самостоятельно занимаясь поиском, так и сопровождая финалистов, которых привели мне менеджеры.
Каждый кандидат проходит путь фильтрации: должен зарекомендовать свои деловые и технические компетенции менеджеру, показать адекватные желаемой позиции компетенции и навыки мне, пройти тестирование и пройти проверку службой безопасности.
В нашей компании процент кандидатов, найденных службой по подбору, составляет около 60%, но оставшиеся 40% также проходят через многоступенчатую фильтрацию и, казалось бы, в подобной системе нет места для кумовства, отбор не способны пройти кандидаты недостойные предлагаемой должности, особенно, если речь идет о руководящих позициях. Но это не совсем так.
Человек, контролирующий всю систему: управление, подбор персонала, финансы, и безопасность имеет исключительную возможность проталкивать своих людей и делает это. Редко и не на ключевые позиции по прямому поручению вышестоящего лица.
От общей массы кандидатов такие поручения составляют около 0,023%, но каждый такой случай запоминается и долго обсуждается между другими сотрудниками. "
Выводы: Люди правы, когда утверждают, что трудоустройство по блату существует, но, к счастью, не приходится говорить о том, что в корпоративной среде, в современных реалиях, это практика превалирует над честным конкурсом.
Главное, чтобы это не останавливало вас, дорогие читатели, от профессионального саморазвития и здоровых амбиций. Дороги для роста и заработка открыты.
С какой практикой сталкивались вы? Расскажите, много ли "блата" встречали в своей профессиональной деятельности?