Друзья, я всех приветствую на страницах моего блога. В одной из предыдущих статьей я мельком говорил о том, что в одной из компаний, прежде чем пригласить на личное собеседование обязали предложили пройти несложный тест на мои интеллектуальный способности.
Меня - это особо не смутило: у всех свои причуды. Спросил только насколько объёмным был тот тест. Девушка мне ответила, что не очень, всего на час. "Мммм...Ну действительно, ВСЕГО час..." Столько сосредоточенного и безотрывного времени я мог выделить не раньше выходных, о чём честно сообщил HR-у.
Видно было, что она была не особо довольна, но согласилась отправить ссылку на тест на мою почту. Из-за любопытства я открыл её сразу и увидел описание. Тест состоял из более чем 300 вопросов, а среднее время прохождения было 90 минут.
Конечно, объем был пугающим, смысл данного мероприятия не гарантировал даже самого факта дальнейшего собеседования, не говоря уже о получении работы. Но мысль об окладе в 100 000 рублей мотивировала на действия.
В отличии от большинства современных HR, я ценю время людей, поэтому выбрал всего по 1-2 задания из каждого блока. Думаю, что этого будет вполне достаточно, чтобы понять суть. Если Вам интересно, какой оклад предложили бы вам по итогу, то дерзайте и обязательно напишите в комментариях.
Результаты своего теста, я отправил в ту компанию, в выходные, как и обещал. Но мне сообщили, что к сожалению, я не проявил должного интереса, поэтому они уже взяли более "расторопного" кандидата, а мою кандидатуру отправили в спам резерв.
Так что, такие дела, друзья. Если видите интересный вариант – хватайтесь за него сразу, иначе он очень быстро уйдёт. Ваш Кэп!