Большая проблема нашего общества в том, что работники терпят все выходки работодателей, считая, что идти больше некуда, а семью кормить надо. Конечно, со мной будут спорить. Обязательно. Но поймите одну вещь: если и дальше все будут работать так, как сейчас, то ничего не изменится. Если что-то не нравится, то нужно уходить.
Фразы, которые сигнализируют, что оставаться не нужно:
1. «Мы в одной лодке». Вариант: «Мы – семья». Никаких семей и общих лодок не существует. Работодатель – владелец бизнеса, который получает прибыль. Сотрудник – исполнитель, которому платят зарплату. Если лодка одна, то справедливо было бы делить прибыль поровну на всех.
2. «Что-то вы часто болеете». Многие работники жертвуют своим здоровьем ради результатов в компании. А получают они зарплату, зачастую, ниже среднего. Оно того не стоит.
И, если со здоровьем всё будет совсем плохо, то вряд ли работодатель поможет. Он не будет платить вам пенсию по инвалидности.
Наконец, уходить на больничный – право сотрудника, которое прописано в законодательстве.
3. «У нас бесплатное обучение. Первый месяц выплачиваем «стипендию». Классно, что всё бесплатно, да еще и деньги дают. Только вот, согласно Трудовому кодексу, оформлять работника нужно с первого дня. В законе нет понятия «стипендии».
4. «Нужно потерпеть. Сейчас сложная ситуация в экономике». В трудовых отношениях должен быть здоровый цинизм. Выживает сильнейший. Если бизнесмен не может обеспечить нормальную зарплату сотрудникам, то он неконкурентен. Работает естественный отбор.
5. «Зарплата серая. Если нужна справка для банка – сделаем». Можно и так. Но лучше, если будет большая официальная зарплата, тогда и выдумывать ничего не придется.
6. «Нужно совмещать. Вы будете выполнять обязанности юриста, секретаря и уборщицы». В таком случае нужно платить 3 зарплаты, вместо одной.
7. «Мы еще с вами не определились. Про зарплату поговорим потом». Нет, так нельзя. Первое, что интересует сотрудника – это деньги. Этот вопрос нужно обсудить сразу.
8. «У нас нет оклада. Всё на проценте. Он большой». Прекрасно, что так. Только хотя бы минимальный уровень стабильности должен быть. Недобросовестные агентства недвижимости нанимают работников. Те им ищут клиентов и уходят, потому что 1 продажа в месяц для АН – это хорошо: новичков много, в сумме получается неплохо. А для работника одна продажа – это деньги, на которые сложно прожить.
9. «Любой товар можно продать». Теоретически, конечно можно. Есть несколько «но». Скорее всего, объем продаж будет небольшим. Кроме того, мне не хотелось бы «впаривать» - приятно, когда продаешь нужную людям вещь.
10. «Работа в выходные оплачивается, как в будние дни». Во-первых, выходить или нет в субботу – выбирает сотрудник. Во-вторых, в законе написано про двойной размер.
11. «Нужно быть хитрее. Иначе не будет дохода». Опять про «впаривать». Знаю, что многие так работают. Я не советую. Рано или поздно у компании сформируется негативная репутация. И вам минусы в карму не нужны.
12. «Вы получите у нас ценный опыт». Не буду спорить, что это важно. Но работа подразумевает зарплату. Почему не предлагают работать за еду?
13. «Отпуск у нас две недели». А в законодательстве написано другое. Если сотрудник уйдет на 28 дней, с нормальной компанией ничего не случится.
14. «Я звонил вам в воскресенье. Не отключайте телефон». Выходные – это время, которое работник вправе проводить так, как ему захочется. Кстати, это же касается и обеденного перерыва.
15. «В декрет планируете уходить?». Это не должно волновать работодателя, на самом деле. Все процедуры, касающиеся вопроса, тоже прописаны в трудовом законодательстве.
16. «Давайте мы всё оформим так, будто вы дома получили ушиб». Если работодатель так говорит, то он не готов брать на себя ответственность.
17. «Зарплата у нас раз в месяц, а не раз в две недели». А кушать хочется каждый день.
Сталкивались когда-нибудь с таким? Пишите в комментариях, какие еще фразы начальства сигнализируют, что нужно бежать?
Читайте ещё:
Как защищаться, когда вас хотят обесценить: 5 приемов