Слышу от друзей, кто ищет работу: «Господи! Как вы HR бесите! Что вам вообще надо? Что сделать, чтобы взяли на работу?».
Отвечаю. На старте подбора персонала, HR получает от работодателя «Портрет кандидата». Это 2 листа А4, где прописан образ идеального сотрудника на должность: его навыки, знания, качества.
В вакансии часть требований не афишируются.
Персональщик должен найти человека, который на 80-100% соответствует Портрету. Тогда босс одобрит кандидата и примет в штат. А HR получит премию.💸
Портреты часто не имеют логики. Один наш клиент вписал в чёрный список имя Евгений. Поэтому даже гениальных Евгениев мы должны были отклонять на этапе резюме.
Кто-то хочет в штат замужних. Кто-то нет. Для кого-то принципиально отсутствие детей. Для кого-то наоборот: маленькие дети - хороший знак, что человек хочет много зарабатывать.
Поэтому, если вы классный специалист, но вам отказал HR, есть 2 варианта: вам не хватает каких-то навыков, знаний для должности.
Или вы не подходите под Портрет:
вам 35 лет, а не 30. У вас есть маленькие дети, а для босса это табу. У вас нет высшего образования, а для работодателя это важно.
Поверьте: HR-менеджер не хочет засаживать вас! Наоборот, он заинтересован как можно скорее закрыть должность, от этого зависит его ЗП.
Более того. На собраниях HR-спецов часто тыкают носом: «Маша, ну когдаааа когдааа найдёшь нам сотрудника?!» Поэтому как бы ни нравился кандидат HR, если он не соответствует Портрету, будет отказ.
Если думаете, что вас не берут на работу по какой-то причине, то спросите напрямую: «Обычно, когда на собеседовании говорят - мы вам перезвоним. Это значит, что что-то смущает. Чисто по-человечески прошу, скажите, что именно смущает в моей кандидатуре?»
Задайте напрямую HR или работодателю. Не факт, что на работу возьмут, зато вдруг повезёт и скажут точные причины отказа. ✌🏻