В связи с часто возникающими вопросами относительно вакцинации против коронавируса органы власти приняли несколько законодательных актов с пояснениями по данной ситуации. За последнее время вышли сразу три нормативных документа, касающихся вакцинации работников предприятий, в том числе сферы образования . Давайте рассмотрим пояснения подробнее.
Для начала напомним, что по общему правилу иммунопрофилактика в России является добровольной, и согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ все граждане имеют право на отказ от профилактических прививок . Тем не менее, для некоторых категорий работ, которые связаны с повышенным риском заболеваемости, наличие профилактических прививок является обязательным требованием, а их отсутствие может стать причиной отказа в приеме гражданина на работу или его отстранением . Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 утверждено, что к данным видам деятельности относятся:
- различного рода работы (строительные, сельскохозяйственные, лесозаготовка, обустройство зон оздоровления и отдыха, промысел, экспедиции, заготовка с/х продукции и прочее) на территориях, неблагополучных по инфекциям
- работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, а также уход за животными из хозяйств, неблагополучных по инфекциям
- убой скота, больного инфекциями, и заготовка из него продукции
- отлов и содержание безнадзорных животных
- обслуживание канализационных сооружений, оборудования и сетей
- работы с больными инфекционными заболеваниями, с возбудителями таких заболеваний
- работы с кровью и биологическими жидкостями человека
- работы в образовательных учреждениях.
Для определения вариантов вакцинации, необходимых работникам, которые заняты на перечисленных видах работ, применяется национальный календарь профилактических прививок,а также календарь прививок по эпидемическим показаниям. В последний с декабря прошлого года была включена вакцина против коронавирусной инфекции.
При отсутствии сложной эпидемиологической ситуации лица, не предусмотренные Перечнем, могут в письменной форме отказаться от профилактических прививок (пункт 1 статьи 5 Закона N 157-ФЗ). При этом работодатель не вправе отстранить сотрудника от работы или принудить к постановке прививки. Такую информацию предоставило Министерство труда России в письме от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314 “О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования”, подтверждая, что профилактические прививки против вируса COVID-19 проводятся добровольно.
Если санитарные врачи в регионах выносят постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям в связи с угрозой возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний, граждане также могут отказаться от вакцинации, но тогда работодатель отстранит их от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. В настоящее время такие документы на уровне субъектов не принимались, поэтому вакцинация против новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан , в том числе и работников образовательных организаций.
Письмо Роспотребнадзора от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40 “О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса” также подтверждает право работника отказаться от любой прививки, если его деятельность не связана с вышеупомянутым перечнем работ повышенного риска . Что касается вакцинации от коронавируса, нет юридических оснований для отстранения от работы сотрудников (даже тех, кто относится к группам высокого риска) за отказ от прививки, так как она включена только в календарь по эпидемическим показаниям.
Еще одним подтверждением данной информации стало Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32 “Об иммунизации сотрудников образовательных организаций”, в котором снова подтверждаются разъяснения по описанным выше моментам.
Повторим:
- Прививка от коронавирусной инфекции на территории РФ является добровольной!
- Вакцинация против COVID-19 включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Соответствующих постановлений об угрозе распространения опасных инфекций на территории субъектов России подписано не было.
- Работник может отказаться от прививок, оформив письменное заявление. Оснований для отстранения от трудовой деятельности не будет.
Подписывайтесь на наш канал и читайте больше информации по вопросам охраны труда.