Очень много разговоров среди экономистов о теории безусловного базового дохода. Если упрощать, то это такой вид выплат при котором вам гарантировано поступает сумма денег без условий, только за то, что вы гражданин той или иной страны. Государство вам платит деньги без условий и гарантировано.
Красота ж. И это не утопия.
В соседней Финляндии проходил эксперимент с такой помощью. Каждому жителю отобранному для этого опыта платили на протяжении 2 лет по 500 евро в месяц. Затем исследовали как изменилось здоровье, самочувствие, желание трудиться у испытуемых.
Затем наступил 2020 год. Пандемия вызвала локдауны по всему миру. Для того чтобы поддержать экономику развиты страны начали реализовывать политику "вертолетных денег".
Это когда каждому жителю страны перепала какая-то сумма от государства во время карантина для компенсации недополученного им дохода. В США, например, такая "благотворительность" принесла рядовым американцам от 2000 до 5000 тыс. долларов за период пандемии.
Научно-технический прогресс постепенно приводит к замене человеческого труда на машинный. Роботизируются многие сферы деятельности, таким образом повышается производительность труда, растут прибыли корпораций, ВВП и прочие радости.
И всем вроде бы хорошо от этого процесса, кроме уволенных людей, проигравших конкуренцию машинам.
Возникает поразительная ситуация.
С одной стороны существующий уровень развития стран позволяет думать о внедрении безусловного базового дохода, с другой существуют целые пласты общества потерявшие работу, но не имеющие стимула ее искать.
А с третьей появляются новости о том, что владельцы ресторанов "Макдональдс" согласны платить 50 долларов соискателю должности только за то, чтобы он просто пришел на собеседование.
Кстати, финский эксперимент показал, что безусловный базовый доход позволяет развиваться только людям с активной позицией, у которых и так все в жизни было не плохо. Тем же, кто изначально не стремился улучшить свое материальное положение, выплаты в 500 евро в месяц просто дали возможность не работать совсем.
