Кто из нас не опаздывал на работу хотя бы раз? Если такие люди и существуют, то наверняка это небожители, над которыми не властны обстоятельства.
Простым смертным же хоть изредка, но приходится сталкиваться с докучливыми житейскими неурядицами: пробки, поломки, аварии, потопы, ОРВИ у ребенка…и вот среди утренней суеты на горизонте маячит опоздание. Счастливчики отделаются ворчливым замечанием начальника, ну а в некоторых организациях за опоздания до сих пор принято штрафовать.
Уже догадались, что это незаконно? Теперь давайте объясню почему.
Трудовой кодекс дает работодателю ограниченный набор наказаний (они называются дисциплинарными взысканиями), их всего три и все они указаны в статье 192:
- замечание
- выговор
- увольнение
А еще в этой же статье говорится:
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Вот и все. Никаких штрафов, лишений отпусков или отработок. Все они - чистая фантазия работодателей и абсолютно незаконны.
Конечно, если на предприятии "серая" зарплата, то у работодателя развязаны руки: даже если пожаловаться в трудовую инспекцию, факт того, что у Вас удержали штраф из зарплаты практически недоказуем, но и в этом случае знать и напоминать о своих правах будет не лишним: многие работодатели предпочтут не связываться с "проблемным" работником вовсе, чем потом отбиваться от жалоб и проверок.
Но и для получающих "белую" зарплату тоже есть своя хитрость. Если вся Ваша зарплата - это фиксированный оклад, пропускайте этот абзац. Но часто зарплата состоит из оклада и премии. Размер премии, в свою очередь, зависит от трудовых успехов работника. Попросите у кадровика положение о премировании в Вашей организации и посмотрите, говорится ли там что-то о соблюдении трудовой дисциплины. Если получение премии (или какой-то ее части) привязано к соблюдению трудовой дисциплины, то получив дисциплинарное взыскание, Вы утратите на нее право в этом месяце. Не штраф, конечно. Но суть одна и та же.
Кстати. Для того, чтобы наказывать Вас за опоздание, работодатель должен установить режим рабочего времени. Сведения об этом обязательно должны быть в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка компании.
Итак, вернемся к дисциплинарным взысканиям.
Они перечислены в порядке от самого легкого (замечание) к самому суровому (увольнение). Причем если между замечанием и выговором работодатель может выбирать сам - для этого ему нужно оценить тяжесть проступка и степень вины работника, то вот увольнение в качестве наказания работодатель может использовать только, если Трудовой кодекс прямо указывает на такую возможность.
Опоздание обычно не является тяжелым проступком, и, как правило, работник отделывается замечанием - при условии, что нет других нарушений трудовой дисциплины. Работодатель должен зафиксировать факт опоздания - составить акт об опоздании на работу, а у работника запросить объяснения по этому поводу.
Никогда не отказывайтесь от дачи объяснений - это Ваша защита. Опишите все, как есть. Если прямо с утра у Вас прорвало трубу, то приложите копию акта о заливе. Если авария перекрыла движение транспорта по Вашему маршруту напишите об этом, подкрепив ссылкой на новостной портал. Конечно, писать подробные объяснения и что-то к ним прикладывать не является Вашей обязанностью, но помните, что работодатель не может бездумно налагать на Вас взыскание: ему нужно оценить в том числе и степень вины работника, а у работника, лишенного возможности попасть на работу из-за погодных условий, и у проспавшего работника степень вины все же разная. Вполне вероятно, что у первого работника причина опоздания окажется уважительной, что вовсе освободит его от дисциплинарного взыскания. Причем даже если она не покажется уважительной работодателю, то может показаться таковой суду, если до него вдруг дойдет дело.
Объяснение нужно предоставить работодателю в течение 2 дней с того момента, как его у Вас запросили.
После этого работодатель должен ознакомить Вас с приказом о наложенном дисциплинарном взыскании. Важный момент: приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть вынесен по истечении месяца с момента проступка.
Это значит, что если Михаил опоздал на работу 15 января, то уже 16 февраля нельзя привлечь его к ответственности за это опоздание. Так что работодатель не может просто копить в течение нескольких месяцев данные о Ваших опозданиях, а потом разом привлечь к ответственности за все сразу.
И мы подошли к ответу на второй вопрос из нашего заголовка - можно ли уволить за опоздание?
Если опоздание только одно, то, конечно, нет.
А вот если они становятся систематическими, то такое право у работодателя появляется. Оно предусмотрено пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса, которая говорит, что работодатель может уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Неоднократными нарушениями будут считаться те, период между которыми составляет меньше года, потому что через год после наложения дисциплинарное взыскание считается погашенным.
Например, если опоздать 15 марта 2020 и получить за это взыскание, то второе опоздание вплоть до 15 марта 2021 станет неоднократным нарушением. Но если второе опоздание произойдёт уже 16 марта, то неоднократности не будет, т.к. первое дисциплинарное взыскание уже погашено.
Даже Роструд еще в далеком 2009 году подтвердил, что если у работника уже есть одно опоздание на работу без уважительных причин, то второе опоздание чревато увольнением. А уж Роструд всегда ратует за права работников.
На практике работодатели не так часто увольняют работников только за опоздания, но даже одно опоздание может служить довеском к более серьезному проступку: например, недавно Московский городской суд рассматривал дело об увольнении инженера-конструктора за невыполнение производственного задания. Так как у инженера уже было дисциплинарное взыскание - опоздание - суд признал увольнение законным, и работник пока так и не смог оспорить это решение.
Давайте подведем итоги:
1. Работодатель не может оштрафовать Вас за опоздание.
2. Чтобы наложить на Вас взыскание за опоздание, в Вашем трудовом договоре (или одном из локальных актов работодателя, с которым Вы ознакомлены - например, правилах внутреннего трудового распорядка) должен быть установлен режим трудового дня.
3. Если у Вас есть уважительная причина для опоздания, то обязательно укажите ее в объяснениях. Это позволит Вам избежать наказания.
4. Не опаздывайте без уважительной причины 2 раза в течение одного года. Формально, у работодателя есть право уволить Вас уже за второе опоздание без уважительной причины.
Ну а я желаю Вам поменьше досадных обстоятельств и побольше понимающих работодателей.
Ставьте лайк, подписывайтесь на канал - в следующих статьях мы обязательно поговорим о еще одной вечной проблеме трудящихся: материальной ответственности.