Кому не хочется стать самостоятельным и не от кого не зависеть как можно раньше? Мне кажется всем и специально для этого есть разные сферы труда, чей возраст не достиг 18 лет. Трудовое законодательство предусматривает особые условия для работы и отдыха несовершеннолетних граждан.
Рассмотрим все нюансы труда и отдыха детей, а также определим, куда можно устроиться на работу подростку, на каких условиях, и что для этого потребуется.
Для начало выявим все плюсы и минусы
Плюсы:
1. Больше самостоятельности;
2. Возможность самостоятельного заработка;
3. Понимание об ответственности;
4. Получение способностей тайм-менеджмента.
Минусы:
1. Уменьшение свободного времени;
2. Ошибка в планировании времени может привести к серьезным последствиям;
С какого возраста можно работать?
По Трудовому Кодексу (ст. 63) — с 16 лет.
Можно и раньше. С 15 лет, если подросток окончил школу (9 классов). Или продолжает образование по вечерней или по заочной форме обучения.
Крайне минимальный возраст для подобных ситуаций — 14 лет. Также можно заключить трудовой договор и до 14 лет, но только с согласия родителей (попечителей), разрешения органа опеки и при наличии медицинской справки о состоянии здоровья подростка.
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной.
Для 16-летних лиц — не больше 24 часов
И не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5.
Документы, требуемые при принятии на работу
документ, подтверждающий личность поступающего в организацию;
подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
трудовая книжка (при наличии);
СНИЛС, кроме ситуации приема на первое место работы;
подтверждение воинского учета (для мальчиков);
разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
медицинская справка.
Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).
Оплата труда несовершеннолетних лиц
На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию.
Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.
Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.
Перейдём к примерам работ для подростков — самые распространенные варианты
сельскохозяйственные работы
уборка городских и внутриквартальных территорий
Уборка производственных и служебных помещений в производственных цехах и участках (без вредных условий труда).
Работы в слесарных и столярных мастерских
мелкие ремонтные и подсобные работы на производственных предприятиях
реклама
дистанционная работа
курьерские работы
Социально-бытовое обслуживание.
Работа помощником вожатого
Если вы или ваш ребенок хочет попробовать поработать, но не уверен в своих силах, то лучше всего начать с летней подработки, когда не мешает учеба и когда больше свободного времени. Работа – дело ответственное и серьезно.