Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Представляем вам швейцарское научное издание Journal for Labour Market Research, его адрес - https://labourmarketresearch.springeropen.com/. Журнал имеет второй квартиль, издается в Springer International Publishing AG, его SJR за 2019 г. равен 0,769, печатный ISSN - 1614-3485, электронный - 1867-8343, предметные области - Организационное поведение и управление ресурсами предприятия, Экономика и эконометрика, Производственные отношения. Вот так выглядит обложка:
Редактором является Иоахим Мёллер, контактные данные - joachim.moeller@iab.de.
https://www.researchgate.net/profile/Joachim-Moeller
Другие публикационные контакты - lakshmi.bharathi@springernature.com, info@springeropen.com.
Это журнал открытого доступа в междисциплинарной области исследований рынка труда. Журнал следует международным исследовательским стандартам и стремится к международной известности. Благодаря своей эмпирической и междисциплинарной ориентации статьи публикуются на английском языке, они касаются рынка труда, занятости, образования / профессиональной подготовки и карьеры. Документы, посвященные конкретным аспектам рынка труда в конкретных странах, подходят, если они используют инновационный подход и затрагивают тему, представляющую интерес для более широкой международной аудитории. Данное издание отличается от большинства других в этой области, поскольку оно обеспечивает платформу для вклада широкого круга академических дисциплин. Редакторы поощряют исследования по тиражированию, а также исследования, основанные на международных сравнениях. Соответственно, ожидается, что авторы будут предоставлять свои эмпирические данные читателям, которые, возможно, пожелают воспроизвести опубликованную работу по запросу. Представленные статьи, прошедшие предварительную проверку редакцией, как правило, рецензируются двумя рецензентами, которые остаются анонимными для автора. В дополнение к регулярным выпускам, специальные выпуски, охватывающие отдельные темы, публикуются не реже одного раза в год.
Пример статьи, название -The relationship between voluntary employer change and work ability among older workers: investigating the honeymoon-hangover effect. Заголовок (Abstract) - The aim of the study was to investigate the effect of voluntary employer changes on self-reported work ability among older workers in Germany and whether a honeymoon-hangover effect (HHE) exists here. In research on job satisfaction, three typical periods around a voluntary employer change characterize a HHE: a deterioration in the old job (deterioration), an initial increase in the new job (honeymoon) and a subsequent decline over time (hangover). Whether a HHE exists in respect to work ability following a voluntary employer change remained open. The analyses are based on data from the first three waves of the lidA study (2011, 2014, 2018), a representative cohort study of older employees in Germany born in 1959 or 1965. Data from 2502 workers who participated in all three study waves was analyzed. Fixed-effects regression analyses including lag and lead variables were conducted. A deterioration, honeymoon and hangover period were found. Work ability increased substantially following the voluntary employer change. Our study shows that voluntary employer changes have the potential to maintain work ability at higher working age, but not to increase the work ability in the long-term perspective. However, despite the existence of a hangover period, the positive overall effect of the voluntary change should not be underestimated. Keywords: Turnover; Older workers; Work ability; Honeymoon-hangover effect; Cohort study; Fixed-effects regression