Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Представляем вам румынское научное издание Psihologia Resurselor Umane. Журнал имеет четвёртый квартиль, издается в Asociatia de Psihologie Industriala si Organizationala, находится в открытом доступе, его SJR за 2019 г. равен 0,179, печатный ISSN - 1583 -7327, электронный - 2392 - 8077, предметные области - Организационное поведение и управление ресурсами предприятия, Клиническая психология. Вот так выглядит обложка:
Редактором является Оана Фодор, контактные данные - oanafodor@psychology.ro, copariuc@gmail.com.
https://www.researchgate.net/profile/Oana-Fodor
Это официальный журнал Ассоциации промышленной и организационной психологии (АПИО). PRU занимается публикацией оригинальных исследований, которые способствуют пониманию ситуационных и индивидуальных проблем в организационном контексте и приносят новые знания в этой области. В основном публикуются эмпирические статьи, но также приветствуются методологические и теоретические статьи по широкому кругу тем, охватываемых организационной, производственной, трудовой, кадровой и профессиональной психологией здоровья. Аудитория издания включает ученых, педагогов, менеджеров, HR-специалистов, организационных консультантов, практиков в области организационного и кадрового развития. Адрес издания - https://www.hrp-journal.com/index.php/pru.
Пример статьи, название - Work-family enrichment of dual-earner couples: a longitudinal study on the effects of personal resources. Заголовок (Abstract) - The current study investigated the dyadic longitudinal interaction between psychological capital as a personal resource and work-family enrichment. Work-family enrichment is a positive transfer by both men and women from the home domain's job experience. The study involved 129 couples with a broad age range measured at two measurement occasions spaced three month sapart.The design was builton the Work-Home Resources and Spillover - Crossovermodels.The analyses applied in this study were based on Actor – Partner Interdependence Models and extended Common Fate Models. Psychological capital is a predictor of the interpersonal (between partners) and intrapersonal (within the self) level for WFE in the models conducted on dyadic data. Further more,shared work-family enrichment predicted shared psychological capital from both partners. Thus, personal resources predicted work-family enrichment three months later. Theoretical and practical implications are discussed. Keywords: Work-family enrichment, psychological capital, longitudinal, couples, crossover