Я работала в IT сфере с 2001 года, полтора десятка лет в качестве менеджера проектов. Далее я работала в кадровом агентстве, где подбирала специалистов для IT компаний. За спиной у меня десятки перелопаченных сайтов и прочитанных книг по рекрутингу, несколько обучающих курсов – в голове это все складывается по полочкам в алфавитном порядке, и картина IT рекрутинга становится яснее и ярче.
⠀
И тут, как всегда, случай: подруга, преподаватель в университете, говорит, что у них на отделении бизнеса некому читать курс по рекрутингу, не хочу ли я попробовать? Не хочу ли я? Ну, конечно, хочу!
⠀
Знаете, есть люди, которые, получив определенные знания, берегут их, холят и лелеют, используют или нет, но ни в коем случае не делятся с другими – ведь эти знания получены за деньги, потому являются интеллектуальной собственностью. Это не про меня: все полученные знания я спешу передать другим, вложив в них частичку души.
Я стала готовиться к чтению курса рекрутинга. За неделю составила лекции и с успехом провела занятия у студентов.
Успех в университете и накопленные знания бушевали в моей голове и требовали воплощения во что-то грандиозное и интересное. План становится яснее с каждым днем. И я подумала: почему бы не сделать что-то своё?
Так я начала работать над своим курсом по IT-рекрутингу.
⠀
Этому способствовала и востребованность профессии: IT компаний все больше, «специалистов» тоже немало, но большинство из них такого уровня, что не приносят пользу компаниям и вызывают раздражение у разработчиков, не отличая Java от JavaScript, не разбираясь в технологиях вообще и не зная как же общаться с разработчиками.
После тщательно обдуманной идеи, я разработала четкий план курса и поместила в него все свои накопленные знания и практические навыки Мой курс IT-рекрутинга вышел в свет 2 года назад, с успехом (по отзывам выпускников) я провела 6 потоков офлайн. Пандемия внесла свои коррективы, и курс перешел в онлайн формат. Но не стал менее интересным, напротив: разработаны новые тесты и задания, которые удобно выполнять онлайн.
Ко мне приходят самые разные люди:
✔те, кто хочет приобрести новую профессию: они понимают востребованность профессии в связи с расширением IT-сферы, ее актуальность по причине увеличения количества IT компаний.
⠀
✔это коллеги – специалисты, которые работают с кадрами в самых различных компаниях – торговле, банках, транспортной сфере, медицине, и в связи с проникновением IT технологий во все сферы, им приходится искать IT специалистов, а они пока ничего в них не понимают.
⠀
✔это снова коллеги, но теперь из кадровых агентств: они подбирали специалистов для различных компаний, но тоже видят, что IT – теперь везде и что им выгодно и необходимо уметь их подбирать – почему бы не расширить зону своей деятельности? Вот они и приходят за IT знаниями.
⠀
Как психолог, я поняла, что мне очень просто находить общий язык с любым человеком. Могу понять, как правильно донести, рассказать, показать так, чтобы это отложилось на уровне рефлекса.
Окончив курс, выпускник становится готовым специалистом, у него есть полная структура профессии, на которую он может нанизывать, уже сознательно, все новые и новые знания.
⠀
Заинтересовались? Каждый из вас может попробовать курс "на вкус" уже сейчас!
Посмотреть курс можно на сайте >>>