Уйти в отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет может не только мать. Согласно положениям Трудового Кодекса, такое право распространяется и на отца малыша. В этот период за мужчиной сохраняются установленные законом социальные гарантии.
На каких основаниях оформляется отпуск
Будущей матери, которой на основании ст. 255 ТК РФ положен отпуск по беременности и родам от 70 дней, называемый декретным, предоставляется последующий — по уходу за ребенком.
Отец, наравне с матерью, может взять заботу о родившемся малыше на себя согласно ст. 256 ТК РФ, оформив соответствующие бумаги по месту работы.
Оплата и гарантии
Отпуск по уходу за детьми разделен на два периода. До исполнения ребенку полутора лет отцу за счет средств социального страхования работодатель будет выплачивать 40% от средней зарплаты, которая влияет на размер ежемесячного пособия.
Диапазон составляет от 6700 до 27980 руб.
Если отпуск продлевается до трех лет, то последние 1,5 года не оплачиваются.
На протяжении всего промежутка времени отец вправе работать в режиме неполного дня или недели, а также на дому. Право на пособие при этом остается.
Кроме того, за работником сохраняется должность, а время пребывания засчитывается в непрерывный стаж, ежегодно увеличивая пенсионный коэффициент при расчете будущей пенсии.
Отпуск по уходу оформляется однократно и может быть завершен до достижения ребенком трехлетнего возраста в любое время. Также его допускается несколько раз прерывать с последующим возобновлением. Каждое действие необходимо сопровождать заявлением.
👍 Ставьте палец вверх, если статья рассматривает интересный вопрос
Как оформить
Процедура по оформлению включает следующие этапы:
- направление заявления работодателю;
- предоставление справки о том, что правом на отпуск по уходу не воспользовалась мать;
- оформление приказа и передача копии документа отцу ребенка.
К заявлению необходимо приложить копию и предоставить оригинал свидетельства о рождении малыша. Если ребенок усыновлен, то порядок оформления не меняется.
Когда можно вернуться на работу
После принятия решения о досрочном возвращении в трудовой коллектив отец направляет уведомление работодателю для подготовки соответствующего приказа.
Если отпуск длился 3 года, то внутренний документ предприятия не потребуется, т. к. возвращение будет запланированным.
Вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.