Работодатели рассказали, какие преимущества они видят в сотрудниках старше 50 лет.
Более 60% руководителей отметили ответственность при выполнении задач и опыт. Совместное исследование провели сервис Работа.ру и Сбер.
40% работодателей подчеркнули, что большинство “старших” сотрудников рассматривают работу в долгосрочной перспективе. 39% руководителей нравятся такие работники за высокую квалификацию, а 35% отмечают приемлемые запросы по зарплате.
Также 22% подчеркнули, что сотрудники из старшей возрастной группы готовы руководить фирмой или быть наставниками для молодых коллег. А вот рассмотреть вакансию работника старше 50 лет всегда готовы 18%. Остальные будут опираться на конкретные навыки.
Но 60% примут на работу кандидата из старшего поколения при наличии большого опыта. 42% не против нанять соискателя, если он готов повысить уровень знаний и владеет современными технологиями. Любопытно, что 18% примут на работу работника 50+ от конкурента.
Также работодатели рассказали, какие отрасли больше подходят “старшим” соискателям. Среди основных: образование - 58%, промышленность, производство - 54%, госслужба - 52%, медицина - 51%, сфера безопасности - 48%.