При найме персонала работодатели РБ чаще всего заключают контракт с работником. Контракт – это трудовой договор, который заключается на определенный срок и содержит в себе некоторые особенности. Минимальный срок заключения контракта – 1 год, максимальный – 5 лет.
Как можно уволиться, если у вас заключён контракт?
До завершения испытательного срока.
Если вы работаете по контракту с предварительным испытанием, то в соответствии со ст.29 ТК РБ вы имеете право до истечения срока предварительного испытания предупредить работодателя о расторжении трудового договора письменно за три дня;
Что делать, если испытательный срок закончился?
- По соглашению сторон. Если работодатель готов вас отпустить, то можно уволиться по соглашению сторон, в соответствии со ст.37 ТК РБ.
- По требованию работника в случаях, предусмотренных в ч.1 ст.41 ТК.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях:
- болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по заключенному контракту;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора (контракта);
- иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.
Как видно из ст.40 и 41 ТК, перечни причин не являются исчерпывающими.
Все жизненные обстоятельства, которые могут повлечь невозможность продолжения с работником трудовых отношений, нельзя предусмотреть, поэтому законодатель сделал оговорку «по другим уважительным причинам», предоставив нанимателям право оценить их уважительность.
К таким обстоятельствам можно отнести изменение места жительства. Если, например, у вас прописка в г. Минске, вам нужно зарегистрироваться в другом городе, а лучше другой области.
Однако, если в этом городе есть филиал вашей компании, то работодатель может предложить перевод, а не увольнение. Также он может потребовать у вас договор найма жилого помещения по новому месту жительства или новое свидетельство о регистрации.
По статье за прогул, ст.42 ч.5 ТК РБ. При этом есть риск, что потенциального работодателя статья может смутить.
Больше возможностей для увольнения до завершения срока действия контракта нет.
