Да, вы все верно поняли: сегодня порассуждаем на тему половой дискриминации при трудоустройстве.
Тем, кто не читал мои материалы про соискателей 40+, напомню, что в сфере занятости и поиска работы наметился отчетливый тренд, при котором потерявшие работу соискатели в возрасте 40 лет и старше с меньшей вероятностью найдут новую работу, чем более молодые.
Об этом, конечно, не скажет прямо ни один руководитель, но повод отказать в трудоустройстве и искать не нужно - достаточно просто написать "Извините, но пока мы не готовы сделать вам предложение о работе".
Существует также и половая дискриминация. Дело в том, что женщин чаще берут на работу там, где должностные обязанности могут выполнять в равной мере и мужчины, и женщины.
Почему так? Все просто: женщины соглашаются работать за меньшие деньги.
Если попытаться совместить два условия, то получится, что у женщины 40+ шансов найти работу больше, чем у мужчины того же возраста, хотя по сравнению с более молодой женщиной эта вероятность, конечно, меньше.
В теории все так. Но как на практике?
И на практике все примерно так же. Женщины более гибкие, и даже бывшие руководители готовы устраиваться линейным персоналом чаще, чем бывшие руководители-мужчины.
Несмотря на то, что женщины уже давно работают наравне с мужчинами, причем иногда даже превосходят по амбициозности, мужчины реже способны сделать шаг назад, встать на ступень ниже, согласиться на потерю части дохода и т.п.
Я не раз наблюдал, как мужчины увольнение предпочитали понижению в должности. И много раз видел, как женщины, реагируя очень эмоционально и даже со слезами, все же в итоге примирялись с понижением и оставались работать на прежнем месте.
Сильны еще в нашем обществе стереотипы.