Согласно части 4 статьи 24 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (далее - Федеральный закон от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ) работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Из пункта 3 Постановления Правительства РФ от 04.10.2012 г. № 1004 "Об утверждении Правил предоставления священнослужителям права на получение отсрочки от призыва на военную службу и Правил прохождения священнослужителями специальной подготовки, необходимой для исполнения обязанностей по должности помощника командира (начальника) по работе с верующими военнослужащими" следует, что священнослужителями являются лица, имеющие, образование, духовный сан (звание), должность, место службы (работы).
Письмом Управления делами Московской Патриархии от 11.04.1998 г. № 1086 констатировано, что со священнослужителями в учреждениях Русской православной церкви трудовые договоры не заключаются, но учет их службы как трудового стажа и получаемой оплаты документируется (для будущей пенсии) и за них закон обязывает уплачивать взносы в соответствующие фонды, за исключением фонда трудовой занятости. Казначей прихода является материально ответственным лицом и в этой связи практика не допускает работы без оформления трудовых отношений по закону.
Из частей 1 и 2 статьи 24 Федерального закона от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ вытекает, что работниками религиозных организаций являются граждане, работающие в религиозных организациях по трудовым договорам, которые заключаются в случаях, предусмотренных уставами религиозных организаций. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство Российской Федерации о труде.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется ( часть 3 статьи 66 ТК РФ ).
Помимо работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, трудовые книжки не ведут работодатели в случае подачи работником письменного заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ ( часть 3 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"). Иных исключений в части ведения трудовых книжек действующее законодательство не содержит.
В таких условиях требования статьи 66.1 ТК РФ о формировании в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлении ее в порядке , установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, в полном объеме распространяются на отношения религиозных организаций с работниками, а также на отношения с теми священнослужителями, с которыми, в соответствии с уставами религиозных организаций, заключены трудовые договоры, например, с казначеями приходов.