78/365
Часто встречаются такие критерии в вакансиях разных компаний как "Фрилансерам не откликаться", или "Работать над своими проектами запрещено". Особенно тяжело пройти собеседование опытным специалистам.
Когда-то в прошлом, когда я занимался арбитражем трафика, я решил получить опыт работы в команде, придя на собеседование, показав свои кейсы, которые были весьма достойные мне отказали с формулировкой - "такой результат не может достичь специалист который работает в одиночку, ты либо скрываешь команду с которой работал, либо засланный сотрудник партнерской площадки". Но нет и нет, я действительно работал один.
Компании зная, что вы состоявшийся специалист получает в надбавку кучу страхов, таких как:
- Вы не станете простым исполнителем, работая успешно в одиночку вы не можете является не инициативным, не ответственным.
- Вас могут посчитать за человека который пришел разузнать секретики, получить опыт и уйти.
- Если вы ушли с фриланса и начали поиск компании, вас также можно отнести к категории неудачников, раз с фрилансом не удалось, в компании не удастся.
- Для вас поиск работы может быть временным решением, перекантоваться, а заработав деньги вы уйдете.
Но всё это от собственных комплексов и не понимания как работать с людьми.
Человек из фриланса может быть успешным, сильным специалистом, который вдруг осознал что работа в одиночку ему не совсем подходит, ему нужно общение, нетворкинг, и рабочее место в офисе.
Наемные руководители могут опасаться принимать на работу крутых спецов боясь что в будущем этот сотрудник его подсидит.
Но всё работает не так. Комплектовать штат нужно всегда максимально классными специалистами, не боясь за свое место, не боясь шпионажа, отметая все остальные страхи, команда это продолжение руководителя, сильная команда - сильный босс - сильный бизнес.
Вы испытывали сложности в связи с предпринимательской деятельностью или фрилансом при поиске работы?
