Способов нанять персонал несколько:
1. Можно приглашать тех, кто подходит на должность и проводить с каждым из них собеседования.
2. Можно обратиться в кадровое агентство и переложить всю работу на них.
3. Можно поставить задачу на поиск сотрудника отделу кадров.
Важным в этом вопросе будет четкое определение требований к будущему сотруднику. Для этого необходимо:
· Составить список тех должностей, на которые вы ищите персонал;
· Тщательно продумать характеристику человеку, его опыт, образование, возраст или иные пункты;
· Понять, сколько нужно таких людей к вам в компанию;
· Определиться, что именно должен будет делать каждый сотрудник и каких результатов вы ждете от работы будущего персонала;
· Четко расписать обязанности сотрудника.
Обязательно нужно сообщить о найме работника государству.
Индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу нужно будет сообщить о новом сотруднике. ИП нужно зарегистрировать работника в ПФР (Пенсионном фонде РФ) вручную, а у юридического лица это происходит автоматически, правда подать сведения все равно придется.
Разместить вакансию на сайте.
Нужно как можно больше охватить площадок для выставления вашей вакансии. Использовать нужно сайты или социальные сети.
Необходимо провести собеседование и выбрать сотрудника.
Поговорив с теми, кто подходит под ваши требования можно будет выбрать одного, подходящего для вас кандидата и заключить с ними договор.
Процесс найма не быстрый и возможно руководителю придется столкнуться с «текучкой» на какой-то должности. Но постоянно подбирая сотрудника рано или поздно можно будет найти того, кто задержится и станет частью долгого рабочего процесса. Главное, все четко расписать.
Если в данный момент вы находитесь в поиске профессионального кадрового агенства, мы с радостью готовы предложить наши услуги. Позвоните нам прямо сейчас по номеру +7 (495) 011-09-89 и получите бесплатную консультацию по поводу подбора сотрудников для вашего бизнеса. Или оставьте заявку на сайте Vcadre.ru