Меня часто спрашивают, как с образованием психолога я попала в IT-сферу и проработала в ней 16 лет, да и сейчас продолжаю работать в около IT-шной сфере. Как всегда, дело случая, ну, почти...
В 2000 году мы переехали в Минск, и я устроилась в кадровое агентство. Занимались подбором строительных специалистов, секретарей, продавцов и все в таком духе. С моим приходом, директор, видимо что-то усмотрел во мне и не зря, и предложил организовать курсы секретарей-референтов.
✔️Сказано – сделано.
Делопроизводством я занималась, теорию выштудировала за выходные, компьютером также владела на тот момент неплохо. За выходные была у меня готова программа курса, которую я успешно проводила в течение года и оставила в наследство компании.
А как-то поступила к нам заявочка на поиск офис-менеджера в IT-компанию с функциями, которые я выполняла на текущем месте и зарплатой… в 3 раза выше текущей.
✴ А что я теряю? - подумала я и пошла на собеседование. А потом второе – уже с зарубежными учредителями. Успешно прошла испытания, и через месяц вышла на работу в IT-компанию офис- менеджером. Было страшновато: программисты – они не от мира сего, угрюмые, неразговорчивые, все в себе, и ничего не видящие, кроме компьютера. У многих ведь такое представление об этих ребятах – не так ли?
На деле программисты и другие IT-шники, а их оказалось огромное разнообразие, оказались славными ребятами, хорошо приняли меня в коллектив, периодически в меня влюблялись 😊, я не отвечала взаимностью, так как была глубоко замужем, но, в общем, мы довольно мило общались, я выполняла обязанности офис-менеджера: оформление документации, прием новых сотрудников, моменты адаптации новичков и представление офиса и коллектива, подсчет рабочего времени, кое-какая отчетность, и я заскучала… ⠀
Вижу жизнь вокруг кипит, продукт производится – это была компания по разработке игр. Страшные, но интересные слова произносятся, споры разгораются, картинки интересные рисуются, игры выпускаются, а я все как-то рядышком, а не внутри.
⠀
Стала размышлять, советоваться, как же поближе ко всему этому подобраться, и знающие люди мне сказали, что доступный способ «войти в IT» еще плотнее и непосредственнее – это тестировать продукт: навыков писать программы не нужно, специального технического образования получать тоже. Этот способ входа в IT, кстати, остаётся актуальным и сейчас...
А потом меня вызвали «на ковер» и сказали, что, если я так здорово общаюсь с разработчиками и хорошо разобралась в продукте в ходе его тестирования, мне предлагают стать менеджером проектов, Project manager.
⠀
На тот момент это было неожиданно, но не в моих правилах сдаваться. В разработке программного обеспечения, создании дизайна и архитектуры я понимала неважно, так как не имела специального технического образования и не была техническим специалистом. Но в этом мне помогали руководители разработки – Technical Leads.
⠀
Конечно, мне приходилось разбираться в технологиях еще и потому, что одной из моих задач стала задача подбор новых кадров для компании, рекрутирование специалистов, а тут, как и в руководстве проектами, без знаний технологий – никуда. Было непросто, но я успешно справлялась с этой задачей более 10 лет…
Значит, специальность Project Manager — done!
Передо мной встала задача дальнейшего развития, я стала больше смотреть в сторону HR специальностей, и выбрала довольно узкое направление – IT-рекрутинг.
Стала сотрудничать с кадровым агентством, которое подбирает специалистов для IT-компаний. Выход из зоны комфорта получился еще тот.
Кадровое агентство сотрудничает с полусотней компаний, в каждой свои требования, свои технологии, и только за один день приходилось общаться с несколькими десятками человек. Еще та задача! Но тем интереснее - нужно было внимательно знакомиться с каждой вакансией, изучать новые технологии. Здесь точно не заскучаешь: каждый день новый вызов.
А в вашей карьере были крутые виражи?