Сегодня мне бы хотелось рассказать историю одного моего приятеля Сергея (имя изменено). Почти сразу же после института он устроился в логистическую компанию, которая успешно развивалась - открывая склады в разных регионах. Сергей ездил в командировки, участвовал в переговорах и конференциях. Все вроде бы хорошо складывалось, и по карьере были продвижения от специалиста до начальника подразделения + коллектив неплохой.
Так незаметно пролетели 11 лет, и тут кризис - вырос доллар, и это сказалось на бизнес-операциях. Рентабельность бизнеса снизилась, и склады потихоньку стали закрываться. Сначала была надежда, что это временно и скоро все наладится, но в целом бизнес стал стагнировать - кого-то сокращали, отделы переформировывали, премии тоже подрезали.
Через пару лет стало понятно, что ловить в компании особо нечего - роста не предвидится, более того - не исключен риск попасть под раздачу - то есть под сокращение. Руководитель лишь подтвердил опасения Сергея - и он начал искать что-то новое.
Нигде особо не ждут - своих кадров хватает
Искать было сложно. Складские компании либо располагались далеко от Москвы, либо предлагали условия еще хуже, чем на прежнем месте. На собеседованиях честно говорили о том, что бывают и будут перебои с выплатой зарплат. Стало понятно, что складская индустрия в целом уже не очень привлекательна для трудоустройства, а в компании из других сфер попасть было еще сложнее.
Что-то вы засиделись на одном месте...
Многие потенциальные работодатели были не в восторге от того, что Сергей на одном месте работал так долго - намекали, что он может плохо влиться теперь в новый коллектив. Несмотря на то, что на прошлом месте был рост - многих работодателей настораживал тот факт, что столько времени он провел у одного работодателя.
Поиск новой работы занял год
За это время его не уволили, хотя почти все знали, что он ищет работу. Новое место оказалось не особо удачным - стартап не взлетел и через несколько месяцев распустил сотрудников без компенсаций. Снова поиск - на этот раз все было проще из-за большого опыта прошедших собеседований. Сам поиск и беготня по интервью порядком измотали. Новая работа оказалась более удачной, но также далека от "работы мечты" - соискателей под 40 лет на рынке труда уже не особо жалуют.
Изменение курса и работа над ошибками
После этого Сергей окончательно для себя решил, что зависеть от одной (пусть даже высокооплачиваемой) работы - дело неблагодарное. В любой момент работодатель может выставить за дверь, если с бизнесом что-то пойдет не так и пошел учиться - чтобы всегда иметь дополнительную подработку.
У него было несколько знакомых, кто освоил таргетинг с нуля (продвижение в интернете) и имел дополнительный источник дохода от этого. Тем более, с развитием бизнеса в онлайн - в ближайшее время эта деятельность едва ли перестанет быть актуальной. Возраст там не имеет большого значение, самое главное - результат. Это и определило его выбор.
Бросать основную работу не планирует - слишком рискованно, но и надеяться на своего работодателя - это тоже риск, как показала практика. Сейчас он несколько жалеет о том, что не занялся этим ранее (обучением новому делу), а также что долго сидел на одном месте, все-таки если менять работу каждые 3-5 лет - и карьерных возможностей больше, и опыт работы более разнообразный, что повышает конкурентоспособность на рынке труда.
На самом деле вариантов подработки много, а если ее искать в другой сфере - сейчас уже для многих специальностей, где не нужно получать второе высшее. Главное - не бояться пробовать новое. Я желаю ему успехов!
Пишите в комментариях - легко ли вы меняете работу и как часто это делаете? Рассматриваете ли вы для себя новое обучение и поиск каких-либо подработок в новой области? Какие сферы интересны?