Почему такие резкие люди становятся начальниками? - думала я, выходя из кабинета. И почему я такая мягкая, что не смогла поставить агрессора на место? В ушах звенело от криков, в глазах стояли слёзы.
Больше шести лет я снова и снова задавала себе этот вопрос. И только позавчера нашла на него ответ. В марафоне Дмитрия Провоторова "Завтрак".
Слышали про модель DISC, которая рассматривает четыре основных поведенческих типа людей и их сочетания?
Так вот вспыльчивый и агрессивный руководитель, про которого я вспоминала в начале текста, скорее всего относится к поведенческому типу D. Это люди уверенные, решительные, целеустремлённые, энергичные. Быстро принимают решения. Поэтому неудивительно, что они часто становятся руководителями. А вот среди их слабых сторон как раз вспыльчивость, резкая манера общения, торопливость, в состоянии стресса склонность к агрессии.
Это ответ на первую часть моего вопроса.
А у меня преобладает сочетание поведенческого типа S и C. Для этих типов характерна мягкость, нерешительность, уступчивость. Поэтому я и не могла поставить на место обидчика. Мне проще расстраиваться, чем сказать о том, что меня не устраивает. Это ответ на вторую часть вопроса.
Главное моё открытие после первой части Завтрака: для меня доброжелательная искренняя атмосфера в коллективе, признание результатов труда, внимательное отношение друг к другу, доверие важнее всего при выборе работы. А моменты счастья связаны с эмоциональной близостью с близкими и простыми, не связанными с большими деньгами, радостями.
Жду вторую часть Завтрака и новые открытия!