Подбор персонала раньше занимал меньше времени. Нужно было дать объявление в газету или расклеить листовки на досках. В наше время люди ищут работу через интернет. Давайте разберёмся, каким образом и где можно найти сотрудников.
Первое место занимает рекрутинговый сайт.
Это популярный способ поиска персонала. Ищущий работу человек разместит свое резюме в интернете. Их можно просматривать и отбирать для себя тех, с кем захочется провести собеседование. Популярные сайты: HeadHunter, Superjob, Rabota, Gorodrabot и Zarplata.
Из плюсов – удобство поиска, из минусов – чаще всего платный доступ к резюме.
Поиск в социальных сетях.
Личные странички, группы и сообщества имеют немалое количество резюме. Можно посмотреть Facebook, ВКонтакте или LinkedIn. Чаще всего можно встретить молодых студентов, которые хорошо замотивированы на обучение и работу в компании.
Из плюсов – возраст соискателей. У студентов нет завышенной планки. Из минусов – опыта тоже не много.
Можно обратиться в кадровое агентство.
У таких агентств есть уже собранные свои базы данных людей, которые ищут работу. Вам смогут подобрать в короткие сроки большое количество сотрудников или, если необходим уникальный специалист, заняться эксклюзивным поиском.
Из плюсов – вы не тратите на это свое время, из минусов – подобранный сотрудник может вам совершенно не подойти.
А возможно привлечь к поиску нового сотрудника уже работающий персонал.
Чтобы упростить себе задачу, можно предложить уже нанятым сотрудникам привести вам на собеседование тех, кто подходит под условия вакансии, а для мотивации -предложить им за нанятого человека вознаграждение. Таким образом, вы привлечете к поиску будущего сотрудника тех, кто знает специфику работы изнутри.
Из плюсов – большое количество тех, кто ищет вам персонал, из минусов – личная заинтересованность многих привести на место работы «друга».
Ну и напоследок – Биржа труда.
У государства своя база данных. Оно заинтересованно в занятости граждан, и они направят вам подходящих сотрудников.
Из плюсов – большая заинтересованность в трудоустройстве тех, кто находится у них в базе данных. Из минусов – много тех, кто придет к вам на собеседования совершенно не заинтересованный в работе.
Воспользоваться каким-либо выбранным способом можно исходя из ваших удобств. Для каждого способ подбора свой.
Если в данный момент вы находитесь в поиске профессионального кадрового агенства, мы с радостью готовы предложить наши услуги. Позвоните нам прямо сейчас по номеру +7 (495) 011-09-89 и получите бесплатную консультацию по поводу подбора сотрудников для вашего бизнеса. Или оставьте заявку на сайте Vcadre.ru