Риск взять «не того» увеличится, если не сделать «Портрет идеального кандидата».
Ниже список вопросов, которые помогут составить портрет верно.
Спросите себя, команду:
1. С какими трудностями кандидат будет сталкиваться в работе?
2. Что вам нравится и не нравится в сотрудниках на данной должности?
3. Что самое страшное может случиться в отделе и как должен действовать этот новый сотрудник?
4. Какими качествами и навыками он должен обладать?
Последний вопрос основной.
⠀
☝🏻Важно: каждое качество будущего сотрудника формулируйте конкретно.
⠀
Например:
❌«Мне нужен командный сотрудник».
Не конкретно.
✅«Если попрошу выйти на работу в выходной - согласится».
Это конкретно.
⠀
ИЛИ
❌«Стрессоустойчивый».
Не пойдёт.
✅«Если клиент послал на 3 буквы, то не жалуется, а берёт трубку и звонит следующему».
Вот так гуд!
И тому подобное.
Чем больше разжуёте требований, тем лучше будете понимать, по каким критериям оценивать человека на собеседовании. И какие вопросы ему задавать.
Не запутаетесь в изобилии кандидатов и сделаете правильный выбор. ✌🏻