Найти в Дзене

Когда начальник-балбес.

Плохой начальник? От него тоже может быть польза!

"Я вам не дурак, я за вас свою работу делать не буду!

Начальник, он бывает разный. Бывают начальники хорошие и плохие. И я сейчас не об отношении к сотрудникам. Я о квалификации. Фраза в заголовке, она ведь неспроста.

Фото из открытых источников
Фото из открытых источников

Рекомендую дочитать до конца, прошу подписаться на канал, буду рад комментариям.

Да и народное "Ты начальник- я дурак, я начальник- ты дурак" никто не отменял.

Причины такого могут быть разными. Но главная все же- банальная некомпетентность.

Как это? Как начальник может быть некомпетентен? Ведь он же НАЧАЛЬНИК!!!

А давайте разберемся. Как говорил Матроскин: "Шарик, ты балбес!"

Вот и возьмём такого балбеса Шарика и назначим его руководить другими Шариками.

Нас будет интересовать, скажем, наличие диплома и стаж на предприятии.

Нас не будет интересовать уровень знаний и навыки руководства и планирования.

И понаблюдаем немного. Типовой руководящий Шарик скорее всего начнет надувать щеки от важности и гордости за себя.

Конечно, ведь его не просто так поставили на должность, а исключительно за заслуги перед Отечеством и родным предприятием.

При этом, умный Шарик, сознавая, что он балбес, начнет таки учиться. Хотя бы чему-то. Рано или поздно он имеет все шансы стать компетентным, и дорастет как минимум до Шарика Ивановича.

Шарик же не очень умный сделает то, что сделать проще. Он перебросит максимум своих обязанностей на подчинённых.

Сам же, весь белый и пушистый, будет "осуществлять общее руководство".

Сталкивались с такими? Наверняка да.

Казалось бы, ситуация невыносимая. Приходится работать за себя и за Шарика.

Но давайте посмотрим, так ли это плохо?

От Шарика может быть реальная польза, каким бы балбесом он не был!

Ведь над ним есть много других начальников. И от каждого исходят срочные, важные и просто неотложные задачи, разной степени балбесности.

И все их нужно как-то выполнять. Вышестоящие начальники существа нежные, и очень расстраиваются, когда их задачи исполняются не так быстро и качественно, как им хочется.

Вот поэтому очень полезно сделать из нашего Шарика прокладку между руководителями и исполнителями. Пусть принимает на себя первый удар. Для этого особой квалификации не нужно.

И отчитывается пусть тоже он. И даже пусть иногда припишет себе некоторые заслуги. Покажет себя специалистом.

Потому что мальчика для бритья нужно сделать тоже из него. Должны же вышестоящие Шарики на ком-то сбрасывать стресс?

А исполнители в это время могут спокойно работать)))

Должна же быть польза от Шарика??