После окончания университета, я, как и многие молодые люди, столкнулся с проблемой поиска работы. По специальности я работать не хотел, причину этого я расскажу уже в другой статьи, поэтому очевидным местом работы выступали разные точки торговли. Имеются ввиду разные продовольственные магазины, магазины бытовой техники, разные офисные работы, не требующие специального образования.
Я размещал резюме на разных сайтах по поиску работы, искал самостоятельно вакансии, в которых требовались люди без опыта работы. На всякий случай оговорюсь, что я метил в должности разного рода кассиров и работников зала, поскольку, как мне известно, там высокая текучка кадров, поэтому проблем с оформлением быть не должно. Да и если опираться на личный опыт, регулярно посещая разные супермаркеты, типа «Пятёрочки» и «Магнита», часто замечал, что кассиры там меняются раз в месяц стабильно.
Шли недели и месяцы, я посещал разные собеседования, но дальше фразы: «Наша служба безопасности проверит вас, и если всё нормально, мы вам перезвоним». «Мы вам перезвоним» - стандартная фраза, но я не обращал на неё большого внимания, по уже выше сказанным причинам – высокая текучка кадров. Поскольку на тот момент у меня не было большого опыта в официальной работе – только подработки – поэтому я просто не понимал в чём причина.
Всё это непонимание длилось до момента, когда мне позвонил кадровик из «Пятёрочки», и предложил работу на их распределительном складе. Я был рад подвернувшейся возможности, и согласился. Кадровик сказала взять ряд документов, среди которых оказался военный билет. Меня это немного удивило, поскольку у меня его не было, да и не спрашивали у меня его никогда
У меня возник закономерный вопрос: «А зачем работодателю нужен военный билет?» За ответом на этот вопрос, я отправился в Интернет. Оказалось, что согласно трудовому кодексу, работодатель обязан извещать военкомат, о наличии у себя военнообязанных работников. К ним относятся те, кто имеет военный билет и те, кто его не имеет. Эта информация «открыла мне глаза» на данную ситуацию. Я долго не мог понять, почему же меня не берут на работу, а всё оказалось очень просто. Работодателю не выгодно нанимать работников без военного билета, поскольку после извещения военкомата, он просто потеряет работника, на которого потратил время и силы. Проще взять работника с военным билетом, и не тратить время и силы впустую.
Что же это всё значит? Если ты хочешь найти работу, то тебе нужно получить военный билет, иначе тебя ждут большие трудности. Но всё-таки есть альтернативный вариант – искать работу, где есть оформление по договору Гражданско-правового характера (ГПХ) или работать на себя.
Понравилась статья? Ставь лайк и пиши о своём опыте поиска работы в комментариях, Интересно будет почитать.