В ведомстве рассказали, может ли сотрудник, который не брал ежегодный отпуск 2 года подряд и накопил 56 календарных дней отпуска, потратить 28 дней на отдых, а другую половину заменить компенсацией.
Ст. 126 ТК РФ указывает, что такая замена части ежегодного оплачиваемого отпуска возможна (от 28 дней). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией можно заменить часть (от 28 дней) каждого ежегодного оплачиваемого отпуска или любое количество дней из этой части.
Если сотрудник решит уволиться, то ему финансово компенсируют неиспользованный отпуск. Получается, что сотруднику, который не брал ежегодный отпуск 2 года подряд и накопил 56 календарных дней для отдыха, не положено заменить 28 дней компенсацией. Единственный вариант получения компенсации – ему нужно уволиться.
Читайте также: Современные школьники мечтают о бизнесе в сфере моды, творчества и маркетинга