Папа в декрете – а почему бы и да!
В современном мире родители могут сами решать, как лучше разделить семейные обязанности, чтобы всем было хорошо.
Отцы могут взять отпуск по уходу за ребёнком на любой срок, но пока крохе не исполнится три года. В соответствии с 256 статьёй Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить такого сотрудника или отказать ему.
Но одновременно с мамой в отпуск уйти не получится – нужно дождаться, когда закончится её отпуск по беременности и родам. Исключение – когда в семье появляется сразу несколько малышей, тогда каждый родитель может оформить уход на одного ребёнка.
Кстати, в трудовой книжке папы отпуск по уходу за ребёнком фиксироваться не будет и стаж не прервётся.
Совсем не обязательно брать положенный отпуск полностью, можно подменить маму только на несколько месяцев, а после – вернуться к работе.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, которому ещё не исполнилось полутора лет, равняется 40% от зарплаты как для мамы, так и для папы.
Если для семьи комфортно, чтобы с малышом сидел отец, а мама работала, то пусть так и будет! В помощь папе можно составить несколько полезных чек-листов. Например, с номерами телефонов специалистов или расписанием дня крохи.
Будьте счастливыми мамами и папами, а не заложниками гендерных стереотипов!