Число студентов, которые одновременно и учатся, и работают, ежегодно растет не только в России, но и во всем мире. При этом увеличивается время, которое они готовы провести именно на работе. В то же время работодатели неохотно принимают на работу молодежь до 24 лет. Те считают их безответственными, недисциплинированными и зависимыми от социальных сетей. Что делать в такой ситуации и как добиться доверия на интервью?
У студентов несколько причин искать работу во время учебы. Как правило, это необходимость в финансовом обеспечении. Студенты вынуждены работать, потому что стипендии недостаточно, чтобы заплатить за жилье. Оплачивать зачастую нужно не только покупки в магазинах, коммунальные услуги, но и высшее образование. Его стоимость растет вместе тем, как широкие массы осознают его высокую ценность. Так, студенты из небогатых семей вовлекаются в процесс получения высшего образования.
Студенты работают и для того, чтобы соответствовать стандартам потребления в обществе и для того, чтобы поддерживать качество жизни. Это неудивительно, ведь стиль жизни молодежи изменился: их потребительские предпочтения, сформированные обществом потребления, требуют больших финансовых вложений.
Современные студенты знают много способов совмещения учебы и работы. Структура рабочих мест изменилась, и получили развитие частичная занятость, работа с гибким графиком и удаленная работа. Кроме того, есть виды деятельности, которые можно выполнять на аутсорсинге и фрилансе. Среди них – дизайн, программирование и другие специальности в сфере IT. Университеты все чаще создают программы, на которых можно совмещать учебу и работу без вреда здоровью.
Студенты могут работать для того, чтобы получить конкурентные преимущества на рынке труда. Чем раньше студент начинает практиковаться в своей профессии, тем больше у него шансов найти работу по специальности по окончании вуза. Высшее образование давно стало массовым, потому некоторые эксперты говорят о некотором снижении стандартов качества. Диплом больше не является сигналом, говорящим о высокой производительности работников. В таких условиях наличие у студента опыта работы становится знаком для работодателей о его способностях, производительности и амбициях. У студента, набравшегося опыта, есть серьезное преимущество даже перед выпускниками, имеющими «красный» диплом.
У этих процессов есть и негативные последствия: работающий студент хуже учится, чем его неработающий собрат. Работающий студент постоянно испытывает стресс, так как ему всегда не хватает времени: одновременно все успевать и на работе и в учебе невозможно. Наконец, нередки случаи, когда студенты, всерьез занимающиеся профессиональной деятельностью, бросают учебу и так и не получают диплома.
Работодатели не хотят принимать на работу молодежь 18-24 лет по нескольким причинам. Сервис «Работа.ру» в марте 2021 года провел собственное исследование, в котором приняли участие более 1 тысячи руководителей компаний, HR-директоров и рекрутеров из России. Они обозначили следующие причины, почему отказываются брать на работу молодежь.
Не стоит думать, что все работодатели настроены негативно. 13% представителей бизнеса всегда готовы рассматривать как кандидатов на рабочее место молодых людей от 18 до 24 лет. Их, напротив, привлекает энергичность молодых людей, активная жизненная позиция и стремление работать.
Рассмотрим причины, почему молодые сотрудники могут быть приоритетнее для руководителей и HR-менеджеров.
Для того, чтобы успешно пройти собеседование, многие работодатели советуют развиваться так называемые soft skills («гибкие навыки»): мотивацию, ответственность, обучаемость и целеустремленность. На первый взгляд, этик качества могут показаться не такими важными, как, например, знания о конкретной сфере, однако именно они помогают настроить коммуникацию с будущим работодателем и успешно пройти отбор в команду мечты.
Важно, наконец, принимать активное участие в открытых городских мероприятиях и стажировках. В случае, если малые и средние компании будут без проблем брать нескольких студентов на профильные стажировки, работодатели и все общество получат больше адаптированных сотрудников через несколько лет.
Во время пандемии 2020 года молодые люди стали активнее искать работу, и сейчас количество свежих резюме от соискателей этого возраста на 14% больше, чем в марте прошлого года. Учитывая тренд на удаленную работу, занятие по душе можно найти именно там. Однако все же лучше работать в одном помещении со своим непосредственным руководителем. Так можно получить бесценный опыт наставничества, узнать много нового и полезного о смежных сферах.