А знаете ли вы , что размер пособия по беременности и родам зависит от того , в каком размере уплачивались взносы в ФСЗН ?
Так вот одна женщина , проработавшая более 5 лет в организации , предоставила нанимателю листок нетрудоспособности по берем . и родам и ждала пособия из расчета зп , которую ей платили ( что - то около 1000 , 00 р .).
Не буду сейчас включать бухгалтера , потому что для расчета нужно много данных , скажу так , размер пособия должен быть чуть больше 4000 , 00 р ., но , к сожалению , ее пособие по берем . и родам составило чуть больше 1500 , 00 р .
Как же так произошло ?
А все просто , 1000 р . это не та зп , с которой наниматель удерживал взносы в ФСЗН , официально проводилась миним . зарплата .
Работник об этом не знал , потому что получал зп из кассы и расписывался в двух ведомостях , наличие двух ведомостей наниматель объяснял так : одна ведомость за оклад ( минимальную зп ), вторая - за премию .
В сумме по двум ведомостям и выходило где - то около 1000 , 00 .
Как узнать работнику с какой суммы платятся взносы , т . е . какую сумму наниматель платит официально ?
Нужно обратить лично в любой территор . орган ФСЗН с заявлением установленного образца ( оставлю в Телеграме ) и предъявить свидетельство о соцстраховании , а также паспорт .
Информация предоставляется бесплатно в течение 10 раб . дней со дня приема заявления .
Из информации , которую вам предоставит ФСЗН будет понятно , сколько вам платят официально .
Сразу скажу , я писала заявление , к нему прикладывала копию свидетельства и паспорта и отправляла по почте заказным в ФСЗН по месту регистрации заявителя . Ответ с информацией прислали .
Я к тому , что в законодательстве хоть и прописано , что лично нужно обращаться , но отвечают и при отправке заявления по почте .
Доказать , что наниматель платил зп больше , чем указано в отчетности в ФСЗН можно , но осторожно . Жалобы в ФСЗН на нанимателя достаточно не будет , а в суд нужно идти с доказательствами .
И да , с этого поста рождается еще одно право , о котором не все знают . При небольшом размере пособия по беременности и родам работник имеет право на доплату к пособию после рождения ребенка , но об этом в другой раз .