От заполнения пробелов в знаниях до развития новых навыков, образования руководителей обеспечивает множество преимуществ, и это необходимо иметь для сегодняшних бизнес-лидеров и менеджеров. Если вы заинтересованы в продолжении образования руководителей для личного и профессионального прогресса, читайте дальше, и мы выделим некоторые из текущих тенденций, которые вы должны знать.
1. Переход к виртуальному обучению
Образования руководителей в пост-пандемическом мире будет охватывать виртуальное обучение. Хотя онлайн-курсы уже были популярны в последние годы, ожидается, что он будет расти еще больше, что, вероятно, ответ на физические проблемы, связанные с COVID-19. В любое время и в любом месте, руководители предприятий могут узнать новые концепции, чтобы помочь продвинуть рост своих организаций.
Вы заинтересованы в получении онлайн-сертификата? Рассмотрите возможность обучения руководителей онлайн-курсов, чтобы стать более компетентными.
2. Устранение бюджетных ограничений
Хотя образования руководителей может стоить тысячи долларов, даже всего за несколько недель, это определенно не будет потрачено впустую. Скорее, его можно рассматривать как существенную инвестицию для улучшения человеческого капитала. В связи с сокращением бюджетных ограничений многие организации готовы тратить больше средств в обмен на улучшение основных возможностей своих руководителей предприятий.
3. Адрес современных концепций и проблем
Ожидается также, что образования руководителей будет уделять больше внимания современным концепциям, таким как машинное обучение, эмоциональный интеллект и управление удаленными командами, среди прочего. В последние годы в бизнесе произошли изменения парадигмы, и, следовательно, важно оснастить лидеров новыми возможностями. Большинство образования руководителей, программ сосредоточены на традиционных наборах навыков. Это, однако, как ожидается, изменится, делая больше внимания на аффективных, восприятия и интерпретации навыков.
4. Акцент на социализации
Как и в случае с обучением сотрудников, мы также ожидаем, что образования руководителей будет включать социальные элементы. Обучение происходит лучше всего, когда участники сотрудничают, что делает социализацию важным компонентом успеха. Это также может сделать образования руководителей более интересным и интересным. Не говоря уже о том, что социализация также помогает руководителям построить сильную бизнес-сеть.
5. Рост исполнительного образования по требованию
Благодаря онлайн-курсам по требованию образования руководителей становится более гибким. Это отлично подходит для тех, кто не может посвятить время и деньги на курсы, которые занять много времени, чтобы завершить. Обучение по требованию означает, что материалы легко доступны в любое время и в любом месте. Это самостоятельные курсы, которые могут оказать влияние в реальном времени.
6. Микро управление
Это ответ на напряженный график сегодняшних руководителей бизнеса, так как многие из них не имеют несколько непрерывных часов в день, чтобы провести обучение. С микро участием, исполнительное образование поставляется через короткие очередей учебных материалов, которые часто требуют всего несколько минут. Это отличный способ увеличить вовлеченность учащихся и удержание знаний. Он также предотвращает информационную перегрузку и повышает доступность.
В целом, образования руководителей меняется. От виртуального обучения до социализации, эта статья подчеркнула некоторые из тенденций, которые уже очевидны и, как ожидается, станут более очевидными в будущем.