Почему платформы фриланскров растут? ☑️64% профессионалов хотят независимости. Пандемия ускорила изменения на рынке труда и изменения отношения компаний к рынку проектов и фрилансеров. Профессионалы не хотят зависеть от экномической ситуации в мире или компании-работодателя. Они хотят управлять своим временем и могут работать на нескольких работодателей . Только 6% Компаний заявляют , что нет удаленных сотрудников. Почему компании идут к фрилансерам? Компания задумывается ☑️КАК сделать проект успешно? И в случае, если:
- ✔️Проект Нестандартный,
- ✔️Срочный проект или работа,
- ✔️Нет нужного специалиста в компании, а проект короткий и нет смысла брать на постоянную занятость,
- ✔️Проект нужно завершить быстро,
- ✔️Тестовый проект, или экспериментальный
- ✔️Новое направление для компании и нет нужного специалиста внутри компании.
Компания поворачивается в сторону платформ (human cloud). ☑️Они обеспечивают легкость соединения между компанией -заказчиком и специалистом.
Плюсы для Компании:
Компании экономит бюджет, может привлечь достойного профессионала и сэкономит на соцпакете и налогах.
Минусы:
Сложно управлять фрилансером, мотивацией данного специалиста и его временем. Нет лояльности к компании, на середине проекта могут потерять поменять или потерять данного специалиста.
Однако есть решение, и появляютися лидеры проектов или ☑️☑️ТИМЛАНСЕРЫ, с которыми работало наше агентство и готовило на более сложные проект ы и задачи. Об этом в следующем посте.
www.hrs-rabota.ru
#тимлансеры #профессионал #карьерабудущего #humancloud #modnoeburo #rabotafashion #модноебюро #hrfashion #произволствоодежды #швейныйцех
