В последнее время все чаще и чаще в процессе работы вместо действий слышу подобные ответы от сотрудников, которые являются, сами того не понимая, «тихими убийцами» компании. ⠀
⛔«Это не моя работа. Меня это не касается. Мне за это не платят»
В ресторане постоянно сталкиваешься с нестандартными задачами. Работодатели ждут, что сотрудники используют это для профессионального роста. Тех, кто отказывается от работы, прикрываясь должностными инструкциями, вряд ли ждет успех в карьере.
⠀
⛔«Дайте скриншот переписки. А что это за изменение в Google Docs в 14:37?»
И только после скриншота или голосового сообщения я приступлю к своей работе.
Работник сам должен углубляться в процесс работы, а не ждать пинка.
⠀
⛔«У меня 5 лет назад было так же. Сделаем, как тогда. У меня опыт, мне виднее»
Опыт — это отлично! Но выдавать свой опыт за истину в последней инстанции — не годится. Ценность сотрудника — это ежедневные результаты, а не прошлые заслуги.
⠀
⛔«Я же вам написал в WhatsApp на прошлой неделе!»
Если вы отписались по проблеме — это не снимает ответственность за ее решение. Задача должна быть решена, а не переброшена другим, как мячик.
⠀
⛔«По понедельникам, средам и пятницам я ухожу на 2 часа раньше: у меня занятия по бисероплетению»
Все любят разносторонних людей, но только если они выполняют свою работу. Увлечения сотрудника не должны мешать рабочему процессу. Иначе его великодушно избавят от необходимости тратить время на работу, жертвуя хобби.
⠀
Знакомо? Что делаете с этими ситуациями и людьми? Что ещё можете добавить к этому списку?
