Как многие читатели поняли из предыдущих статей, что наш Человек из провинции и его истории связаны с трудовыми спорами. Здесь ниже приводится информация, о том как обойти трудовой договор и Трудовое законодательство. Но вначале Исходные данные:
1. Работодатель некое ООО из Москвы.
2. Работник ООО которого сократили при нахождении в другом регионе.
3. Имущество Работодателя (Авто), находилось в момент сокращения у бывшего работника в другом регионе.
Так в рамках трудовых отношений Работодатель часто наделяет своих работников имуществом (автомобилем, телефоном и компьютером и др. ) для осуществления трудовых обязанностей. Когда, компания расстается с работником по инициативе работодателя, она не извещает о том что бы осуществить или отозвать свое имущество у Работника. В случае с нашим человеком все выглядит иначе. Причины к такому подходу несколько и выглядит это следующим образом:
1. Позволяет Работодателю не прибегать к трудовому законодательству по осуществлению возврата имущества переданного в рамках трудового договора;
2. Данное действие способствует скрытию обстоятельства прекращения трудового договора.
И так в трудовом договоре Работодатель о возврате имущества указано (страница из трудового договора).
в пункте 14.5 Трудового договора При прекращение настоящего договора Работник обязуется вернуть принадлежащие Работодателю и находящееся у него имущество по первому требованию, но не позднее одного рабочего дня до расторжения трудового договора.
в пункте 17. Данного договора есть указание "если Спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством". В данном случае отношения возникшие из Трудового договора, следует рассматривать в рамках Трудового Кодекса РФ.
То есть Работодатель сам определил моменты для возврата своего имущества, тем что он должен известить о том что имущество надо вернуть за один день, до дня прекращения трудовых отношений. Как это понимать, наш Человек так и не понял, но если включить логику то получается, что Работник должен узнать о том что с ним трудовые отношения прекращаются после дня, когда Работодатель затребует имущество переданное для исполнения служебных обязанностей. (*мысли)
И так Работодатель выждав время примерно один год, с момента расторжения трудового договора, приступает к реализации следующего плана, а именно подача Иска об истребовании имущества из незаконного владения по статье 301 ГК РФ.
В данном случае иск мотивирован изменением материального права, которым обладал Истец в рамках оговоренных в трудовом договоре на материальное право связанное с иными договорными отношениями. И обуславливает это тем, что якобы после расторжения трудового договора, данные отношения не подлежат рассмотрению в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Так же заявитель по иску, как отмечается на листе 2 пытается утвердить иную позицию относительно пунктов трудового договора.....
Спасибо, кто начал читать данную статью, она короткая в виду того что тема данной статьи мы раскроем чуть позже вдруг если не найдет интереса у читателей.
Продолжение следует.