HR и кадровик – это разные люди

Многие соискатели при поиске работы, рассылке резюме и хождения по собеседованиям сетуют на то, что пробиться на беседу к будущему непосредственному руководителю невозможно из-за HR менеджера. И гневные посты, и комментарии с подзаголовком « HR это кадровик, кадровик это HR . И от них все беды».

Но кадровик и HR это разные должности с разными функциями. Давайте посмотрим на это по-простому, без научных подходов, которые так любят HR .

HR (специалист по подбору/адаптации/обучению/рекрутер/тренер и пр.) - служба или один специалист отвечающий за подбор персонала, мотивацию персонала, адаптацию персонала, обучение персонала. Все в соответствии с западными аналогами.

При подборе персонала HR -специалисты уверенно говорят о том, что на оценку резюме «достаточно нескольких секунд». Ложь. При подборе персонала, даже при использовании работных сайтов ( hh . ru , sj . ru ), необходимо разместить вакансию с правильными параметрами. Разбираются ли HR -специалисты в технических специальностях? Нет. После размещения вакансии наступает или пассивный поиск (ожидание отклика кандидата) или более активный, когда сроки поджимают. При активном сами просматривают резюме «в течение нескольких секунд». Но HR -специалист должен не просматривать, а вычитывать резюме и не только по ключевым словам, а сопоставить опыт кандидата и требования в заявке на подбор, провести анализ. Внимательно оценить кандидата и отказать только тем, чей опыт не сопоставим с открытой вакансией.

HR -специалисты – психологи? Нет. При личном собеседовании они следуют своим личным симпатиям и антипатиям при общении с кандидатом.

Сопроводительные письма, которые так любят HR и так всем рекомендуют их писать, никогда не работают. Сопроводительное письмо именно тот инструмент, который позволяет HR оценить резюме «в течение нескольких секунд», даже не читая само резюме.

Не будем рассуждать про мотивацию, корпоративы, тренинги и прочее. У любого работника есть только 2 мотивации. Материальная и нематериальная, как любят их называть HR -специалисты. Материальная – это деньги за труд (заработная плата, премии), нематериальная – это ощущение работника, что его ценят в компании, говоря простым языком. Даже устная похвала от начальства. Все остальные пункты различных мотивационных программ – это нужно только HR подразделениям для показа своей значимости.

Кадровик (специалист/инспектор по кадрам) - отдел или один специалист (зависит от штатной численности организации) отвечающий за оформление трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом.

Приказы, трудовые договоры, табели учета рабочего времени, графики работы, штатное расписание, отчетность в ПФР, Росстат, ЦЗН в установленные сроки и многое другое. Грамотный кадровик должен и обязан вести оформление документов так, чтобы у компании или не было проблем с контролирующими органами или проблемы минимизировались т.к. любая проверка не может быть закончена в пользу компании. Проверяющие органы все равно найдут хоть маленькие, но недочеты. Не зря же проводилась проверка. Пока существуют государственные структуры ответственные за контроль трудового законодательства, будут и кадровики.

Грамотный кадровик обязан хорошо разбираться в трудовом законодательстве и уметь донести информацию до работников. К сожалению многие кадровики не умеют и не хотят конструктивно разговаривать с работниками.

Грамотный кадровик умеет работать в специальных программных комплексах (1С, Oracle и пр.), но и должен уметь и вручную считать стаж, среднесписочную численность и готовить отчеты.

Может ли кадровик заменить HR ? Да. Потому что, подбирая персонал при помощи современных средств кадровику тоже достаточно внимательно прочитать все резюме и направить их непосредственному руководителю для выбора. В многих небольших компаниях эти функции даже объединены для одного специалиста.

Может ли HR заменить кадровика? Нет или не всегда, потому что не достаточное знание трудового законодательства и отсутствие практики его применения и технических устройств не позволит этого сделать.

HR и кадровик – это разные направления и разная специфика. Зачастую даже заработная плата у HR -специалиста больше, чем у кадровика, хотя ответственность несопоставима.