А вот еще смешной случай был: Гугл потратил кучу денег и времени, чтобы специально собранная из ученых и исследователей Команда

А вот еще смешной случай был: Гугл потратил кучу денег и времени, чтобы специально собранная из ученых и исследователей Команда Аристотель выяснила, какие группы работают лучше и от чего это зависит.

Выяснилось: лучше работают те, где люди думают друг о друге, а не только о показателях эффективности, делятся эмоциями и переживаниями и вообще по-человечески относятся друг к другу. Surprise, motherfucker! Справедливости ради, люди из Гугла и сами говорят — ну да, мол, очевидные вещи, зато у нас теперь есть четкие данные, это доказывающие, и нашим застенчивым программистам можно их показать, чтобы убедить их раскрыться. Что, конечно, хорошо — и вообще прочитать текст полезно в том числе РУКОВОДИТЕЛЯМ, но в целом трудно удержаться от того, чтобы воспринимать его как историю про то, как Гугл потратил миллионы, чтобы обнаружить, что люди хотят быть людьми, а не роботами.

http://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html?_r=0