Деньги хорошая мотивация. Но бесконечно увеличивать оплату невозможно. Переманивая у конкурентов персонал Вы разогреваете сковородку на которой сидите.
Например, в Автосеть мы с неохотой берем кадры из автобизнеса .
Тогда что?
Да ничего!
Пусть двигаются. Это органический процесс смены замыленных глаз на свежий взгляд
Костяк надо беречь через вовлеченность!
Это как?
Для амбициозных - карьерный рост или хотя бы ясное понимание движение по служебной лестице вверх. Истории успеха в команде должны рождаться на глазах и чтобы без тени сомнения, что это невозможно
Для тех кто бесконечно хочет развиваться, дайте им это. Обучение не только внутри компании, но и за ее пределами. Инвестировать можно не только в оборудование, но и в персонал. Зачастую это бывает эффективнее самого современного станка. Начните с корпоративной библиотеки и просмотра бизнесфильмов
Кому не сидится на месте, дайте им движение. Оплачиваемые командировки, не только в "Киров". Можно отправить вместо себя или взять с собой например в Москву, Питер, Сочи. Будет отличный попутчик и суперзамотивированный член команды
Каждому свое. Исскуство руководителя увидеть, помочь подтянуться в первый раз, а после отойти и не мешать. Последнее, кстати бывает самым сложным
А зачастую бывает достаточно, откровенного разговора во время обеда на тему чего хочется или что не так.