Кто когда-то читал повесть М.Горького «Детство», тот наверняка помнит слепого мастера Григория. Он долгие годы работал на деда Каширина, но как только состарился и ослеп, был выгнан на улицу и пошел просить милостыню.
Григорий, зная характер хозяина, мог догадываться, что получится все именно так, но продолжал на него работать и ждать какого-то чуда. Может быть, уже считал себя членом семьи Кашириных. Это пример литературный, но в реальной жизни такой самообман происходит сплошь и рядом.
Подлость ситуации, как правило, в том, что вы устраиваетесь, работаете на какого-то человека или компанию долгое время и начинаете считать это дело своим. Со временем от лица компании вы начинаете говорить слово «мы». Начинаете гордиться, радоваться, что работаете здесь и вообще отождествлять себя с этой конторой.
Такое ощущение «своего» в вас будут (далеко не всегда и не везде) подпитывать яркими корпоративными мероприятиями, пьянками, подарками и премиями, почетными грамотами, брендовыми футболками и прочей ерундой. И, вроде бы, все правильно, хороших сотрудников же надо поощрять.
Однако все это делается только для того, чтобы вы душой прикипели к своему делу, а главное — к коллективу, к начальству, к бренду компании. И вот уже в разговорах с друзьями вы, если вдруг непонятки, становитесь на сторону работодателя. Живете его интересами.
И постоянно чувствуете посыл: «Давай, братух, постарайся в этот раз, ведь дело-то общее!»
При этом забываете, что вы просто наемник. Вы не владелец, не совладелец, не друг и не брат хозяину, как бы он ни старался вам это показать. Поэтому в любой трудной ситуации (сокращение по причине пандемии, закономерный экономический кризис и т.п.) проблемы компании мгновенно повиснут на плечах простых преданных сотрудников.
Вас мгновенно лишат всех премий, урежут зарплату (которую вы, скорее всего, получаете в конверте), заставят соревноваться за право не быть уволенным. А поскольку вы очень долго были уверены в стабильности, то с большой вероятностью уже взяли кредит, и из страха будете делать все, чтобы остаться.
Я работал во многих местах и часто слышал попытки начальства выдать свое за наше.
Например, на совещании владелец ИТ-компании радостно сообщает, что за прошлый год по деньгам «мы» выросли в два раза. У меня зарплата за тот год в два раза, конечно же, не вырастала.
Или, допустим, шеф-повар ресторана сообщает, что санитарно-эпидемиологическая проверка прошла успешно, «у нас все вот так», говорит он и показывает большой палец. У кого это у нас? — хочется спросить.
Другой случай. Директор школы выбил деньги на новые окна в вашем классном кабинете. Вы учитель и, по логике начальства, должны радоваться новым окнам. Хотя какое вам дело, это же не ваши окна. Завтра уволитесь и забудете и об этих окнах, и об этой школе.
Друзья, я всего лишь хочу сказать, что глупо радоваться успехам предприятия, где вы работаете, если это предприятие по закону о частной собственности не ваше и никогда вашим не станет. Нельзя жить жизнью и интересами хозяев, на которых вы трудитесь.
Всегда нужно помнить, что вы просто наемник, что вам объективно недоплачивают (из чего и составляется прибыль) и что даже без увольнений и лишений в итоге вас все равно отправят на трехкопеечную пенсию. Примеров тому миллионы, просто оглядитесь по сторонам.
Увольняться? Выходить на баррикады? Да нет, конечно. Просто не стоит рвать мягкое место за право называться достойным сотрудником, лишний раз жертвовать своим временем и здоровьем в пользу хозяев. Просто выполняйте минимум обязательств. А уж чем жить после выхода на пенсию, думайте сами и уже сейчас.
Извините за грустный пафос. До следующих публикаций.