Да, вот уже почти 3 полных месяца, как действует закон, регламентирующий удаленную или, что то же самое, дистанционную работу. Я уже обращался к этой теме в декабре 2020 года, когда работодателей просто обязали треть работников отправить домой на удаленную работу.
Московские чиновники опубликовали указ от 1 октября 2020 года № 96-УМ: работодателям велено перевести не менее 30% персонала на удаленный режим работы. И по возможности минимизировать очное присутствие работников на предприятиях.
Но вот с 1 января вступил в действие новый федеральный закон, регламентирующий порядок взаимодействия работодателя и работника, о котором мы и поговорим сегодня.
О законе
Поговорим о федеральном законе от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Дата подписания — 8 декабря 2020 г. Опубликован 11 декабря 2020 г. Вступает в силу 1 января 2021 г.
Какие же особенности внес новый закон в Трудовой кодекс?
Закон вносит поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников". Закреплено определение понятия "дистанционная (удаленная) работа". Предусмотрено, в частности, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Что важно?
Предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Установлены в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Что необходимо предусмотреть в трудовом договоре?
Появились новые специфические условия. Ведь теперь у вас удаленная работа. Вот необходимые моменты, которые должны быть отражены в трудовом договоре. Конечно, возможны и дополнения.
1. В трудовом договоре указывается, что характер трудовых отношений становится дистанционным (ст. 312.1 часть 11 ТК).
2. Как же укажем место работы?
Указывается название организации и ее нахождение.
А вот место исполнения работы указывается (это место жительства, электронный адрес) в дополнительных условиях к договору.
3. Обязательно прописываются условия оплаты труда. Размер тарифной ставки, доплаты, надбавки, премии. И как выплачивать, допустим, на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ).
4. Обязательно указывается режим работы и отдыха.
5. Как будет взаимодействовать работодатель с работником.
6. Чем работник должен быть обеспечен.
7. Компенсация на возможные расходы (ст. 312.6 ТК).
8. Как работник отчитывается за проделанную работу (ст. 312.3 часть 1).
Резюме
Как мы видим, перед тем как подписать трудовой договор с работодателем, необходимо почитать положения закона. Что важно, чтобы потом не было ненужных разочарований, и работник получил все, что положено. А подписав договор, он уже согласился на условия работодателя. И оспорить потом что-то будет уже сложно.
Использована информация с сайта Подробнее >>>
