Доброго дня, товарищи наёмные рабочие.
Сегодня речь пойдёт о вас и именно о вас, потому что НЕ наёмные рабочие или те, что работают сами на себя, таких проблем, как правило, не имеют.
Итак, чего мне надо, чего я тут разглагольствую и чего хочу?
А хочу я напомнить и рассмотреть с вами занимательную арифметику зарплат.
Вот например, все мы помним про шум от учителей, врачей, военных, учёных о том, что денег у них мало.
Фоточки квитков по типу " поможем Министру "
Или скандал с учёной из Новосибирска, которая напрямую заявила о своей ЗП и теперь всей страной её убеждают, что ей привиделось а ЗП нормальная и вообще враки всё.
Но самый большой ужас, как по мне - так это непрозрачность начислений.
Да хотя бы обратите внимание на квиток выше.
Оклад по часам, тут понятно. Потом какие-то проверки тетрадей, районные коэффициент, стаж работы, премиальная выплаты, стимулирующая...
Что это *****я значит?))
Зачем так сложно? Любую работу можно разделить на ДВА типа:
1. Сдельная.
Платят за то, сколько ты сделал. Пофиг когда, главное за оговорённый срок ( а иногда и без)
2. Оклад.
Платят за то, что ты присутствуешь в определённом месте в определённый час и готов решить ВОЗНИКШУЮ задачу, которой может и не случится.
Собственно поэтому тебе и платят по часам. Платят по факту за ожидание и за готовность.
Бац - и мы снова возвращаемся к зарплате. По сути, платить вам будут либо за потраченное вами время, либо, за количество сделанного-проданного.
Разумеется, иногда в работе бывает что-то " сверх плана". Взял ты и изобрёл что-то новенькое или супер выгодное предложение сделал или совет какой мудрый дал или правильно в критической ситуации повёл.. да мало ли что.
Вот за это тебе обычно и дают премию.
Премия, мать его, это вещь особенная. Это как Оскар, как Нобелевка, как медаль Олимпийская.
Её нельзя считать как часть ЗАРПЛАТЫ. Это тогда полностью убирает смысл её существования.
Идиоты ( или хитрецы) что это сотворили все эти пунктики, утверждают что это для "контроля над ситуацией" и взаимодействия но бредятина это.
Вот пришёл я в магазин за едой и увидел картошку.
Я смотрю на картоху, она на меня, буря, искра, безумие - и вот у меня уже 3 кг, которые я пру домой на своей больной спине, предвкушая сладостный ужин.
Я знаю, что я отдал 150 р за 3 кг. 50 р за кг значит!!!
Да, я в курсе, что цена картохи складывается из цены на бензин, НДС, хранение на складе, выращивание её у фермера, зарплата сотрудникам магазина, плюс аренда, перевозки.. ну вы поняли.
Но магазин не написал мне тысячу расчётов а свёл всё к ценнику в 50 р.
Не нравится? иди в другой.
Удобно? по мне так очень.
Но наши боссы так делать не любят.
Поэтому в ЗП у нас куча подпунктов, которые постоянно туда-сюда скачут и толком непонятно за что и откуда они берутся
Зачем это нужно?
Что, МинОбразования или Здравоохранение самостоятельно не может посчитать, из чего рабочий день учителя или врача состоит?
Зачем создана вся эта возня с бесконечным числом лишних строчек?
Да, я знаю, что часть стимулов или премий идёт вообще из других фондов-средств если это бюджетка.
Но откровенно, меня это как-то не интересует.
Наверху заранее знают, сколько и куда они пошлют денег.
Вы там вроде как бюджет планируете. Вот пусть и считают после ваших планёрок, какая ЗП получится у врача в таком-то регионе на такой должности. Сразу, со всеми вашими стимулами и прочими вещами.
Иначе получается какая-то идиотская ситуация, при которой никто ни за что толком не отвечает, но указы правительства типа выполняются.
Это как так? Как они могут выполнятся, если человек рабочий заранее не может знать, сколько он за месяц получит, ведь у него конечная сумма складывается из 5-10 показателей и все они принадлежат разным источникам. Вы, наверху, как выясняется, тоже ничерта не знаете и сразу об этом кричите. Так ****я, вы рапартуете что у вас выполнена задача? И почему вас тогда никто не проверяет?
Это за хрень такая? А потом когда ты с этой суммой идёшь на ТВ или ещё куда, тебе говорят - а это не к нам, это не мы.
Что ж, я думаю, понятно зачем такая ситуация складывается.
Когда кто-то хочет получить от вас конкретный результат - он произносит конкретную сумму. Там.. .Купи диван за 20 тысяч, яблоко за 20 рублей, научи моего ребёнка считать за 2 тысячи в день и так далее.А вот когда продавец не уверен в своём товаре или не уверен что этот товар тебе нужен - вот тогда начинаются пляски с доп услугами.
Живёт наш учёный-врач-учитель или ещё кто и думает:
Вроде как по всем майским указам получить я должен тысяч 50, но по факту только 15 мне из них прописаны в окладе и ставке, а остальное - это премии да стимулы.
Будут ли меня " стимулировать" или нет, заранее никак не узнаешь а обратится не к кому и некуда, ведь по бумажке всё красиво.
Честно - я никогда не думал, что программы государственного уровня можно по стилю и качеству реализации довести до уровня продавца подержанных машин которые за дополнительные 5 баксов вам протрёт стекло и подарит освежитель воздуха в салон из которого не так давно вытащил труп.