❓МНОГИЕ ПУГАЮТСЯ ЭТОГО ВОПРОСА. 🎯
А еще хуже, когда внутри возникает агрессия: «Я же последний час говорил, почему вы должны нанять именно меня? Мне все заново повторить?»
✅ МОЕ МНЕНИЕ
Радуйтесь, когда вам задают такой вопрос) Есть возможность еще раз сконцентрировать работодателя на ваших плюсах. Это супер-вопрос, потому что не нужно говорить о минусах, ошибках и причинах ухода))))
✅ КЕЙС
Однажды моему знакомому на собеседовании сказали: «у вас есть 5 минут, чтобы рассказать о себе все, что вы посчитаете нужным, чтобы нас убедить, что вы тот самый кандидат». А он ответил: «мне достаточно 1 минуты».
Ох, у него был ресурс в 5 минут, надо было использовать каждую секунду. 😬 Хуже вы сделать не сможете, если будете перечислять свои плюсы. А вот если что-то не скажете, подумают, что вы этим не обладаете.
✅ ПОЧЕМУ ИМЕННО ВАС❓
➡ ЕСЛИ БЫЛ ОПЫТ:
Если у вас уже был такой опыт работы, тогда доказательства состоят из следующих пунктов:
- Вы уже это делали и неоднократно.
- Когда делали - получали хорошие и отличные результаты (приведите пару примеров).
-Вы в тренде, знаете о новинках в своей функции/индустрий и сможете сделать эту задачу еще на более высоком уровне.
- У вас есть высокая мотивация это повторить (вам нравятся функции, продукт, команда, то, как устроены процессы и тд.).
➡ ЕСЛИ НЕ БЫЛО ОПЫТА:
⃣ У вас был опыт, близкий к тому, что нужно делать.
⃣ Ваши сильные стороны идеально подходят для выполнения таких задач.
⃣ Вы обладаете высоким уровнем мотивации и энергии.
⃣ Вы можете уделить больше времени задаче (больше, чем 8 часов в день) - не обязательно этим оперировать, но так вы можете заинтересовать
⃣ Вы можете это сделать за меньшие деньги - компания получит результат и сэкономит Х рублей в год - тоже не обязательный пункт, но может склонить работодателя в вашу сторону.
✅ А ВЫ ЛЮБИТЕ ЭТОТ ВОПРОС: «ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ НАНЯТЬ ИМЕННО ВАС»? И КАК НА НЕГО ОТВЕЧАЕТЕ?❓