С 20 марта большее количество сотрудников могут требовать предоставить им отпуск в удобное время.
Новыми льготниками стали сотрудники, у которых трое и больше детей в возрасте до 18 лет. Новая льгота будет действовать, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет или старшему 18, если детей трое, это прописано в ст. 262.2 ТК.
Сотрудники, которые попали в категорию новых льготников, могут выбирать, когда они пойдут в отпуск. Оформить или перенести отпуск на удобные работникам даты могут даже новички. Например, сотрудник работает у вас всего два месяца, но в соответствии с новыми изменениями ТК, он всё равно имеет право пойти в отпуск в любое удобное для него время.
В этом случае не действует правило работы не меньше шести месяцев для того, чтобы оформить свой первый отпуск, ч. 3 ст.122 ТК.
Нужно ли уведомлять работников о новой льготе
Нет, вы не обязаны сообщать работнику об изменениях в трудовом законодательстве. Но, если вы меняете Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об отпусках, в котором прописываете, кто теперь может взять отпуск в удобное время, то с новой редакцией документа вы должны ознакомить всех ваших сотрудников, статья 22 ТК.
Исправления в документ вносите так, чтобы новая редакция начала действовать 20 марта 2021 года, именно с этой даты у работников появилась новая льгота.
Если же в вашем ЛНА написано, что работники ходят в отпуск по тем правилам, которые есть в ТК, без конкретики, исправлять локальный акт не нужно. Поэтому если на этот год вы уже график составили, то немедленно оповещать работников о том, что готовы предоставить им отпуск в удобное время, вы не обязаны.
Но если работник, который с 20 марта получил статус льготника, придет к вам с таким заявлением — вы должны будете перенести ему отпуск на те даты, которые он выбрал.
Если работник заявляет, что имеет льготу как многодетный, запросите у него свидетельства о рождении его детей. Пропишите в Правилах внутреннего трудового распорядка, что работник, чтобы получить отпуск в удобное время, обязан предоставить документы, которые подтверждают его право на эту льготу.
Как часто льготник может переносить отпуск
Льготники могут менять решения по отпускам сколько угодно. Главное здесь соблюдать процедуру переноса отпуска и требования ТК при предоставлении отпуска. Например, письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее двух недель до начала отпуска, вовремя перечислить отпускные работнику.
Когда работник теряет право на льготу
Льгота перестанет действовать, если один из детей сотрудника стал старше и по закону его родитель больше не может брать отпуск в удобное время. Например, если младшему ребенку сотрудника исполнилось 14 лет, а также если одному из детей исполнилось 18 лет и несовершеннолетних детей у работника стало меньше трех.
Если вы дочитали до этого момента – с нетерпением ждем ваших комментариев и отзывов!
Как бы вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для вас? Если «да» – не забудьте поставить лайк. Нам важно мнение каждого!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.