Если Вы работаете в банке и не понимаете почему после года-двух работы создается ощущение, что от вас пытаются избавиться. Всё так и есть. Казалось бы у Вас много опыта, вы знаете больше других, способны сами обучать, стремитесь на руководящую должность, но как будто что-то не так и вроде бы от Вас избавляются.
Вы задаётесь вопросом: что не так, ведь я стараюсь и работаю почти без выходных, результат есть, в бонусе всегда и в премиях тоже?
Отвечаю: в Банковской системе есть "система переходов". Переход - это слив сотрудника. Делается он для того, чтобы вы (сотрудник) не перешли на вышестоящую должность, особенно если она занята или вы по каким-то критериям на неё не подходите (возможно Вас просто "не выбрали" или кому-то Вы не нравитесь), причем уровень знаний и Ваши успехи никого не интересуют.
Виды банковских "переходов":
1. Нервотрепка (Ваш руководитель вечно чем-то недоволен в отношении Вас) - постоянные штрафы и т.д.;
2. Вам либо очень холодно, либо очень жарко на рабочем месте (кондиционер настраивается и дует сильнее обычного именно на Вас);
3. Вас пытаются перевести с одной позиции на другую без Вашего согласия. Такое бывает если Ваш руководитель занимается мошенничеством (любой план полностью управляем).
Это делается для того, чтобы Вы, как опытный сотрудник не делали хорошие результаты и не забирали себе все бонусы и премии. Тут Вам обычно рассказывают о том, что Вы очень сильный и опытный сотрудник, и Вам в другой группе будет лучше, чем здесь.
4. Травля людей друг на друга: Руководитель сам или совместно с другим руководителем договариваются о "системе совместных переходов". Массовом сливе сотрудников. Это вид мошенничества. Используется, когда идет контроль плана руководителями.
Обязательное условие: 2 группы должны работать в разных сменах.
Это делается для того, чтобы никто не узнал, что план контролируется обоими руководителями (или руководство сверху сделало соревнование между их группами) и во время перехода вся вина ложится на сотрудников, которых травили друг на друга, а потом они что-то не поделили (часто приводит к несчастным случаям).
Многие зададутся вопросом: зачем контролировать план, который и так полностью управляется. Отвечаю: Ваш руководитель получает дополнительную премию, если больше 50 % группы выполняет план. В том же случае, если Вас "не слить на системе переходов", то срежут дополнительный бонус для руководителя и он кроме оклада ничего не получит.
Многие зададутся вопросом: как же тогда получить повышение? Отвечаю: никак. Вас либо выбрали, либо нет. Смиритесь. Но помните, что если Вы старше 30 (редко 35) в офисе Вас будут держать неохотно. Исключение: если вы руководитель, но и там тоже есть возрастной предел, конечно если Вы не чей-то большой родственник.
Так что думайте быть сильным сотрудником и забирать себе все бонусы и премии, или делать это не каждый месяц.