Женщины, работающие в технологических компаниях, называли главными проблемами в этой сфере гендерные предрассудки и «культуру братанов» (субкультура закрытых мужских групп со своими обычаями и совместным отдыхом, зачастую агрессивная к женщинам). Об этом свидетельствуют результаты опроса исследовательского агентства Elpha, на которые ссылается Axios.
- Опрос выявил не только предвзятость к женщинам при найме на работу, но и препятствия для карьерного роста в коллективах ИТ-компаний, где большинство зачастую составляют мужчины. Из-за этого женщины готовы перестать работать в этой отрасли.
- Они выделили две главные причины, по которым не рекомендовали бы своих работодателей другим девушкам: это небольшое количество или полное отсутствие женщин в руководстве компании и обстановка, где развиты гендерные предубеждения и «девушек постоянно притесняют».
- Женщины, довольные своими работодателями, объясняли это тем, что их компанией руководят женщины, в организации работают мужчины, отстаивающие равенство прав, а также атмосфера в компании приносит общее чувство уважения и ценности сотрудников.
Самыми благоприятными для трудоустройства женщин на рынке ИТ по версии Elpha стали небольшие и малоизвестные фирмы, такие как Hubspot, Zendesk and Twilio, однако в топ-10 присутствует и социальная сеть Twitter.
Гендерное неравенство на работе
- В сентябре 2020 года немецко-шведский фонд AllBright выяснил , сколько женщин занимают руководящие должности в разных странах мира. По его оценке, число женщин в топ-менеджменте 30 крупных немецких компаний составило 12,8%. В США количество женщин на руководящих должностях достигло 28,6%. Аналогичный показатель в Швеции составил 24,9%, в Великобритании – 24,5%, во Франции – 22,2%, в Польше – 15,6%.
- ВОЗ призвала все страны ликвидировать разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в медицинской сфере. По данным организации, последние, как правило, занимают низкооплачиваемые должности и получают зарплату на 25% меньше мужчин. При этом в Европейском регионе 84% медработников — женщины.
- В России в октябре 2017-го разница между средней зарплатой женщин и мужчин составляла около 30%(соответственно 32,6 тыс. против 45,5 тыс. руб.). Причины разрыва — «традиционное внутрисемейное разделение труда» и неравномерное распределение женщин и мужчин по профессиям и должностям.
- Согласно опросу компании Kontakt InterSearch Russia, почти половина женщин топ-менеджеров признались , что сталкивались с гендерной дискриминацией. При этом большинство из них (78%) привыкли рассчитывать на себя, почти половина (46%) зарабатывают больше своего партнера, а 15% — единственные, кто зарабатывает в семье.
Пандемия и гендерное неравенство
- По данным организации «ООН-женщины», до пандемии на каждый час работы по дому, которую выполнял мужчина, приходилось 2 часа бытовой работы, выполняемой женщиной.
- В исследовании отмечается, что в ноябре эта разница увеличилась еще больше. Также в организации заявили, что в домашней работе родители чаще получают помощь от дочерей, а не от сыновей.
- Пандемия коронавируса привела к увеличению неравенства в оплате труда женщин и мужчин по всему миру.
- Разница в оплате труда в США увеличилась на 5%. Объясняется это тем, что значительное количество женщин работают в гостиничном бизнесе, а также в сфере услуг.
- По данным Еврокомиссии, женщины чаще теряли работу в пандемию из-за того, что трудятся в секторах, которые больше всего пострадали от кризиса.
- Сложности возникали и с повторным выходом на рынок труда. В период со второго по третий квартал 2020 года уровень занятости вырос на 1,4% у мужчин и на 0,8% у женщин.