По статистике каждый дееспособный гражданин трудоспособного возраста хоть раз в жизни работал по найму. И неважно, исчисляется этот период несколькими днями или десятилетиями.
В любом случае при первичном трудоустройстве работодатель должен завести новичку трудовую книжку – персонализированный документ, содержащий информацию о трудовой деятельности её владельца.
После принятия в 1918 г. Кодекса о труде была разработана форма трудовой книжки и правила ее использования. С тех пор не единожды менялась её структура и порядок оформления.
Начнём разбираться с нововведением с основного понятия:
Электронная трудовая книжка – оцифрованная копия классической бумажной трудовой.
Электронный документ по составу очень схож с его бумажным собратом и содержит следующие поля:
Структура электронного бланка практически полностью повторяет все разделы классической бумажной трудовой книжки. Однако, существует и одно незначительное отличие.
В ЭТК нет раздела, в котором фиксируются награждения работника. Эта информация требуется при оформлении различных почётных званий и льгот. Например, «Ветеран труда».
Регулируется порядок оформления целым рядом федеральных законов и правительственных постановлений.
Основные из них представлены в таблице:
Здесь можно найти всю нужную тематическую информацию. Советую ознакомиться. Если возникнут сложности, пишите в комментариях. Мы обязательно оперативно поможем разобраться!
Подробнее об электронных трудовых книжках вы можете прочитать здесь: https://papapomog.com/hr/ehlektronnaya-trudovaya-knizhka