Почему сейчас не стоит «пропадать» с работы?
Раньше была такая тема у работников, не нравится им работа, так они не пишут заявление на увольнение, они просто не выходят, а потом «теряют» трудовую книжку.
Что происходит сейчас и могут ли уволить если вот так не выйти?
Как проходит увольнение человека, который прогулял работу пропал?
Уволить человека за прогул в случае отсутствия объяснений не получится. То есть, если человек просто пропал, ему в табеле будут ставить отсутствие по невыясненным обстоятельствам до тех пор, пока не будет понятно, где он и что с ним. Потому что бывают случаи, когда человек попал в больницу в тяжелом состоянии и не смог выйти на связь, а потом приносит работодателю листок нетрудоспособности, а тут такое опаньки — его уволили за прогулы. Поэтому опытный кадровик не увольняет человека за прогул, пока не будет объяснительной от него.
Но ставка то есть, и работу делать надо. А нового человека не могут взять, пока работодатель не уволит того, который не ходит.
Так что если человек прогулял и не желает выходить на работу, работодатель будет его искать.
Как это происходит. Сначала пытаются дозвониться до человека, пишут ему в социальных сетях. Потом родственникам звонят/пишут. Если никто не отзывается, по адресу работника шлют заказное письмо с описью. Если и письмо вернулось, могут написать заявление в полицию на розыск потеряшки. А там уже полиция или притащит его на работу, или он будет числиться без вести пропавшим и на этом основании его уволят.
Почему не получится сейчас «потерять» трудовую и трудоустроиться, так сказать, с чистого листа?
Сейчас трудовые книжки переведены в электронный формат. То есть можно попросить отдел кадров вести также и бумажную трудовую книжку. И даже нужно, так как программное обеспечение новое и оно может давать сбои. Но вот электронную трудовую книжку вести тоже будут. Кроме того, при трудоустройстве в первый рабочий день сотрудника отдел кадров должен отправлять отчет сзвм-тд, то есть в пенсионном фонде тоже будет информация о том, что человек нашел работу, та же ситуация и с увольнением, в пенсионном фонде будет информация о том, уволился ли человек и по какой причине.
То есть, скрыть информацию о том, что не уволился, а просто не вышел на работу уже не получится, вся информация становится более прозрачной.
Как быть, если не хочется работать на текущем месте работы?
Написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если работник находится на испытательном сроке, то заявление достаточно написать за 3 дня до увольнения. Если уже нет, то за 2 недели до увольнения.
Есть ли отработка?
Такого понятия, как «отработка» в трудовом кодексе нет. Достаточно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня или 2 недели. Где это время проведет работник, дело десятое. Хоть в отпуске, хоть на больничном.
А если вдруг прогулял, что делать?
Прийти к работодателю и покаяться. По сути, процедура увольнения по инициативе работодателя требует большой работы со стороны отдела кадров. Чаще всего, кадровику проще уволить работника по его заявлению на увольнение по собственному желанию. Так что даже если прогулял, всегда можно попробовать договориться о том, чтобы написать заявление задним числом и распрощаться с работодателем по собственному желанию, а не за прогул.
А у вас были похожие случаи?