Отпуск по беременности и родам - декрет, может растянуться на 3 года. При этом женщина может не ходить на работу, и никто не имеет права «отобрать» у неё рабочее место. Если молодая мама, всё же, ходит на работу, то она имеет законное право работать меньше других. И при этом руководство не вправе отправить её в командировку, если она сама этого не захочет. Работодатель обязан предоставить такой сотруднице более комфортные условия для осуществления трудовой деятельности и социальные гарантии. Все права женщин, пребывающих в отпуске по беременности и родам, закреплены законодательно в ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ.
Примечательно, что в нашей стране декрет делится на 3 части, от чего и зависит размер денежной суммы, которую получает женщина. Правда, пособия по уходу за детьми до трёх лет получают только те матери, которые подпадают под определённые категории. Трудовые права женщин в декрете находятся под защитой. А это значит, что она не потеряет ни стаж, ни рабочее место, пока будет пребывать в этом вынужденном отпуске. Если же на её месте работает другой сотрудник, то он будет вынужден его освободить! В соответствии со ст. 125, 126, 260 ТК РФ, женщина в декрете может уйти в отпуск не по графику, и мнение начальника по этому поводу не играет никакой роли.