Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Представляем вам швейцарское научное издание International Journal of Trade and Global Markets, его адрес - https://www.inderscience.com/jhome.php?jcode=ijtgm. Журнал имеет третий квартиль, издается в Inderscience Publishers, выходит шесть раз в год, его SJR за 2019 г. равен 0,264, печатный ISSN - 1742-7541, электронный - 1742-755X, предметные области - Бизнес и международный менеджмент, Общие вопросы экономики, эконометрики и финансов. Вот так выглядит обложка:
Редактором является Бруно Серджи, контактные данные - bruno.sergi@unime.it.
Издание способствует обсуждению различных взаимосвязей между экономическим ростом на национальном и международном уровнях и международной торговлей. В журнале будут подчеркиваться последствия торговой политики для экономического роста, а также роль национальных правительств, международных организаций и деловых кругов в решении связанных вопросов, вызывающих озабоченность во всем мире. Рассматриваемые темы включают международную торговлю, Экономический рост, роль международных экономических организаций в мировой экономике, международные экономические вопросы, взаимодействие между глобальными рынками и торговлей, последствия глобализации для рынков и торговли ВТО и ее политика политика прямых иностранных инвестиций, международная экономика, роль ИТ в процессе глобализации, важность растущего неравенства в богатстве в торговле и управлении, влияние государственных долгов на международную торговлю и управление вопросами, роль нефти и газа: отраслевые намерения, стратегии ценообразования, торговля, определяемая валютной нестабильностью, финансирование торгового дефицита.
Пример статьи, название - The relationship among supportive organisational culture, job satisfaction, employee affective response to organisational change, and organisational cynicism. Заголовок (Abstract) - This research explores the relationship among supportive organisational culture, employee affective response to organisational change, job satisfaction, and organisational cynicism (employee cynicism to organisational change process). Educators from state-owned and private schools participated in this research. This research has four results. First, supportive organisational culture has positive influence on job satisfaction. Second, supportive organisational culture has no influence on employee affective response to organisational change. Third, job satisfaction has positive influence on employee affective response to organisational change. Fourth, employee affective response to organisational change has negative influence on organisational cynicism. Keywords: supportive organisational culture; job satisfaction; employee affective response of organisational change; organisational culture; job satisfaction; organisational cynicism.