Если сотрудник позволил себе явиться на работу в пьяном виде, ни в коем случае не стоит закрывать на это глаза. Как работодатель, в вашем офисе должна быть действующая политика в отношении злоупотребления алкоголем, которая будет служить основанием для любого заслуживающего наказания или санкции. Однако сотрудники, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения на работе, не должны оставаться безнаказанными - это станет плохим сигналом для других сотрудников о том, что за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на работе нет санкций.
На состояние опьянения на работе может повлиять множество факторов. Это могло быть привычным; возможно, такого больше не повторится. Это тоже могло быть случайно; где сотрудник пошел на мероприятие накануне вечером и выпил больше, чем необходимо. Независимо от причины, репутация вашей компании не должна быть нарушена. Для получения информации о соответствующих санкциях или наказаниях в соответствии с Политикой компании в отношении злоупотребления наркотиками и алкоголем следует обращаться к трудовому кодексу. Так как же все-таки действовать, чтобы доказать все документально?
Для начала нужно зафиксировать опьянение
Если сотрудник признался, что был в состоянии алкогольного опьянения, задокументируйте событие и попросите сотрудника расписаться для записи. Это будет полезно, когда к сотруднику потребуются суровые санкции из-за систематического нарушения правил содержания.
Если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, вот что вы можете сделать.
1. Попросите уйти пораньше.
Если нужно, может быть, лучше просто уйти с работы. Вы не хотите подвергать опасности себя или других, а это значит, что лучшим решением будет попросить сотрудника уйти с работы пораньше. В любом случае вы не сможете работать наилучшим образом (если вообще сможете работать).
2. Как руководитель НЕ диагностируйте проблему сотрудника. Что вам следует сделать, так это определить поведение, которое вас беспокоит, заявить о нем и задокументировать.
Например, обращаясь к сотруднику, скажите: «Я не знаю, что у вас случилось, но меня беспокоит ваша невнятная речь и ваши красные глаза».
Единственный способ узнать наверняка, пьян ли сотрудник на работе, - это сделать тест на содержание алкоголя в крови.
3. Далее следует назначить комиссию для проведения медобследования.
Как только комиссия выявит хотя бы несколько признаков алкогольного опьянения у сотрудника, а также опросит свидетелей( коллег), будет составлен акт.
Чтобы принять меры, вам не всегда нужен положительный тест, если у вас есть «разумные подозрения» в соответствии с правилами управления персоналом. Бывает и такое, что тест на определение алкоголя в крови сдавать сотрудник отказывается, но это не означает, что работодатель ничего не может сделать с тем, что происходит.
Разумные подозрения означают, что у работодателя есть законные основания, основанные на логике, фактах или наблюдениях, полагать, что сотрудник употреблял алкоголь или наркотики.
Вот несколько примеров:
Прямое наблюдение за употреблением наркотиков
Сообщение из надежного источника о том, что сотрудник употребляет наркотики или алкоголь.
Доказательства того, что сотрудник употреблял, продавал, запрашивал или передавал наркотики, находясь на рабочем месте(от коллег, например).
4. Комиссия отправляет работника на медобследование. Часто пьяные сотрудники от этого шага отказываются. Но проблема в том, чтоникто обязать их не может, однако, если сотрудник согласен, его направляют на обследование к наркологу.
Но! Вы не можете уволить работника, если заключении медэксперта будет указано, что он трезв или факт употребления алкоголя установлен, но нет признаков опьянения.
И не стоит забывать, что обследование проводят не бесплатно. И если сотрудника заставляют пройти на медобследование его начальник и опьянения не подтверждается, то вы должны будете полностью все оплачивать.
После медосвидетельствования доктор составляет протокол, который он либо выдает на руки тому, кто доставил сотрудника в медучреждение, либо высылает на почту организации.
5. Комиссия должна составить акт о приходе на работу сотрудника в пьяном состоянии. Одновременно с этим актом можно подготовить и приказ об увольнении сотрудника.
Само собой, заключение врача будет лучшим доказательством состояния сотрудника. Однако далеко не факт, что у вас получится получить его, ведь сотрудник имеет полно право отказаться. Поэтому, имейте запасной вариант. Если ваш работник ведет себя неадекватно состоянии опьянения, стоит подключить полицию. Если ему вдруг станет плохо, вызывайте сразу скорую. А если работник ведет себя спокойно, возможно, выгонять его сразу и добавлять себе проблем с заключением медосвидетельствования не стоит.
Подписывайтесь на наш канал , мы делимся полезной информацией. Рекомендуем прочитать статью "Какой он бизнес будущего?"